测试人

最近 AI 影像圈有两个工具很值得关注。 一个是 OpenAI 的 ChatGPT Images 2.0 / gpt-image-2，官方介绍里强调了更强的文字渲染、多语言支持和视觉推理能力；另一个是

很多同学找实习、找校招岗位，第一反应就是打开 Boss 直聘。 不是说 Boss 直聘不好，它确实反馈快、沟通直接，很多中小公司、互联网岗位、测试岗、开发岗都能在上面找到机会。 但问题是：在校生求职，

最近很多测试、前端、全栈同学都在尝试一件事： 把需求丢给 AI，让它直接生成 Playwright 自动化测试脚本。 听起来很顺。 尤其是后台系统、管理端、ERP、HR SaaS、内部 OA、审批系统

深夜的咨询 凌晨一点多，手机屏幕亮了一下。 我点开消息，是一位学员发来的私教预约。备注栏只写了一句话： “想咨询跨系统的UI自动化和接口自动化，代码能力比较弱，不知道从哪开始。” 第二天晚上，我拨通了

最近半年，我观察到一个有意思的现象。 很多测试团队开始不招“会写Selenium脚本”的人了。取而代之的是，面试题变成了“你如何让AI自动判断这段JSON返回对不对”、“如何用一条指令生成100条合法

“老师，我感觉我面得很糟糕，但对方又给了很高工资，我又觉得他是不是传销？” 晚上九点半，屏幕那头的学员说出这句话时，语气里一半是自嘲，一半是真实的焦虑。 他刚结束上海一家公司的技术一面。对方开口就是年

你发现了吗，最近半年字节和阿里的AI测试团队招聘，JD里悄悄多了一个词。 不是“自动化测试经验”，不是“持续集成/持续部署能力”，也不是“熟练掌握Selenium/Appium”。而是——“对AI A

一个想转测开的售前同学，被我拉回了正轨 01 “老师，我想写一个测试平台” 语音接通的时候，对面的声音带着一点犹豫。 “老师，我现在的问题是——如何写一个测试平台？” 我放下手里的笔记，问他：“那你先

上周，团队里一个做了三年自动化的同学跟我说：“每次产品改版，光改定位器就要花一整天，改完还得跑两轮回归。” 这不是个例。很多测试团队已经意识到，传统的UI自动化，正在变成一种维护成本远超收益的技术负债