你有没有被公司“温柔”裁员过？ 明明是要开掉你，偏要说“优化”“毕业”“向社会输送人才”。 绕了十八个弯，就是不肯说一句实话。
软裁员的刀，比硬辞退更疼
你是不是也见过这种操作？ 领导天天找你谈话，说你“能力有待提升”。 给你调去边缘岗位，降薪降权，逼你主动辞职。 最后连一分钱赔偿都拿不到，还落个“自己走的”名声。
去年某互联网公司的“毕业季”，把裁员包装成职场庆典。 员工拿着定制礼盒哭，公司却在朋友圈晒业绩。 这种虚伪的温柔，比直接说“你被开了”更伤人。 它耗掉你的时间，磨掉你的锐气，最后还要你感恩戴德。
“冷酷”的通知，藏着最实在的尊重
最近网上疯传的华为裁员通知，核心只有六个字——“您不胜任工作”。 没有铺垫，没有煽情，没有多余的解释。 有人说太冷酷，我却觉得，这才是职场里最稀缺的体面。
华为的方式，是把规则摆上台面： 该给的N+1赔偿一分不少，该走的流程一步不卡。 你可以去仲裁，可以去维权，因为证据清晰。 没有暗地搞背调黑你，没有用莫须有的理由刁难你。
对于被裁的人来说，最需要的不是安慰，而是能快速转身的底气。 拿到赔偿，收拾东西，立刻去找下一份工作。 比被耗在公司里天天受气，强一百倍。
职场避险，这4件事现在就做
- 每月存好工资条、考勤记录和工作成果，而不是等裁员时再翻找
- 被领导约谈“能力问题”时，先问清是否属于裁员范畴，而不是急着自我否定
- 离职时要求公司开具“无任何违纪记录”的离职证明，而不是默认接受模糊表述
- 提前记下《劳动合同法》第40条内容，而不是遇到问题才去查法条
体面分手，好过虚伪纠缠。
