每到年底，大家都在算计着是“拿完钱再跑”还是“看准机会赶紧溜”。
很多公司为了“留住人才”，设计了各种复杂的发放规则：有的拖到第二年 4 月发，有的分两次发，甚至有的把年终奖变成了“年中奖”。
有的同学舍不得这些钱，错过了“金三银四”的最佳跳槽窗口，到底值不值？
今天分享 编程导航 里一位同学的困惑：年终奖分两次发，离职时剩下的一半还能拿到吗？一起看看导师给到的建议，相信对你有帮助。
鱼友问题
想请教大家一个关于年终奖的问题。
我们公司年终奖分两次发放：年前发 50%，剩下 50% 要等到明年 6 月底才发。
如果我在 6 月底之前离职，剩下的这一半年终奖还能拿到吗？是否有相关的规定或者经验分享？
导师回答
先说一个扎心结论：如果你在发放日之前主动离职，剩下的那一半，90% 的概率是拿不到的。
这笔钱能不能要回来，取决于它在你的劳动合同或员工手册里是怎么定义的。
第一种情况：它是“固定工资”的一部分（比如 13 薪、14 薪）。
如果在合同里明确写了“年薪 14 个月”或者“年底双薪”，那么这笔钱属于“工资”属性。
只要你工作干满了对应的周期，公司必须给你，如果不给，仲裁一告一个准。
第二种情况：它是“绩效奖金”或“年终奖”。
绝大多数互联网公司属于这种情况，奖金通常被定义为“根据公司经营状况和个人表现发放的额外奖励”。
这个最终解释权就归公司所有了，他完全可以说去年公司经营不佳，那这笔钱就没了。
为什么公司要拖到 6 月底发？
就是为了防止大家拿了钱在“金三银四”跳槽，公司故意把这一半压到 6 月，那时候招聘旺季都过了，等下半年拿到奖金，又开始期待年底的年终奖，陷入死循环了。
既然知道大概率拿不到，你就要算一笔账。
假设你现在跳槽拿到新 Offer，涨薪的这部分钱多久能把你剩余的年终奖弥补回来。
而且，早跳槽早享受新公司的涨薪福利和晋升机会，不要为了芝麻丢了西瓜，错过了好机会的时间成本更贵。
另外，有的公司岗位急招，可以在谈薪资的时候和 HR 聊一下“自己还有年终奖 xx 万没发，如果现在离职会有这部分损失”，一些中大厂是会提供“签字费”补偿你的这笔损失。
总结，如果外面机会好、涨幅大，该跑还得跑，要算大账，别只盯着“沉没成本”。
