什么是“晕轮效应”？
晕轮效应，指的是面试官认定候选人的某些优点，从而高估候选人的整体优势，缩小了缺点，有点类似于“爱屋及乌”的意思。比如：面试官因为候选人的某些突出点（包括：外貌，学历等），从而形成了一个良好的印象，而这种好印象会不自觉的覆盖到其他方面，形成“一好百好”的认知偏执。
这种情况在招聘面试中是非常多见的，作为HR面试官，要避免这种情况的发生，才能客观公正的选拔出适合的人才，否则就可能产生用人失误，给企业带来风险和损失。
小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。
HR在线人才测评系统
职业性格测试，职业人格测评
多维度考察，别只看闪光点
面试官在面试过程中一定要多加注意，可能候选人在某些方面的能力特别突出，让面试官觉得眼前一亮，但是整个面试过程中，我们需要看到的是候选人的综合能力，而不是某一方面的闪光点，比如有些候选人的口才，学历高，不要因为这些闪光点就轻易下结论，还是要看一下候选人多方面的表现。除了岗位必备的专业能力之外，也可以询问一下候选人的沟通能力，团队协作能力，遇到问题时的解决能力，这是为了更全面的了解候选人是否适合这个岗位。
小猫测试网，在线人才测评系统：认知能力测验、大五人格测试、卡特尔16pf，舒伯职业价值观测评，MBTI职业性格测试，DISC性格测试，艾森克人格测试等等。
MBTI职业性格测试
舒伯职业价值观测试
用测评工具，通过数据说话
现在很多企业或面试官在招聘过程中都会使用一些人才测评工具，这是比较客观的判断方式。当候选人参与人才测评之后，得到的最终结果，就像是给对方做了一个全方位的了解，因为人才测评的覆盖面比较广泛，包括性格，能力，兴趣等各个方面都会有对应的测评结果，面试官可以结合报告对候选人比较充分的认识。不过需要注意的是，测评结果终究只能用作参考，不能完全依赖，还是要结合面试过程中的综合表现来准确判断对方能力如何。
模拟工作场景，看实际能力
再回答面试官的问题时，候选人可能会展现出自己具备的能力，但在这个时候，面试官一定要把握分寸，不要完全听对方说的内容，最好能够设计一些和工作相关的场景，让候选人现场表现一下。比如在招聘销售岗位的时候，可以让候选人模拟一次销售对话，看对方的整体表现如何，这是为了直观的看到候选人的实际操作能力，只有这样，才不至于被晕轮效应迷惑，从而选择更优秀合适的人才。
