程序猿开客栈

随着人才测评日渐深入，在企业HR人力资源部门发挥着越来越重要的作用，企业在招聘的时候会对应聘者进行人才测评，也会定期对企业内部的员工进行一个人才测评。人才测评应用广泛，除了对员工进行职业和性格方面的测

人才测评系统，指的是一种利用科学方法和技术手段，来对个体进行量化评估的系统，由一套软件框架和众多测评工具组成。 广义下人才测评系统的覆盖面比较广，包括：个体知识、技能、能力，个性特质、职业兴趣等，只要

企业的竞争力来源于人才的竞争力，所以HR如何去识别人才就是重点环节，所谓千里马常有而伯乐不常有，也正是说明了伯乐需要具有“识别千里马”的能力。 人才测评工具对于HR来说具有重要意义，是提高甄别人才能力

人才测评方法，指的是应用一系列的工具和技术，或者是某类形式的活动，来达到考评和甄选人才的目的。也可以指通过量化分析，来帮助企业或组织全面了解个体特质，在这个基础上，为未来的企业招聘、个人晋升、职业培训

企业的竞争力最终体现在人才的竞争中，无论是个人对于晋升的追逐，还是企业对于人才的招聘，都不是简单的通过一份光鲜的简历，或是表面的面试形式就能确定的。 对于企业而言，一份高效的人才测评报告，就好比一双慧

对于HR来说人才测评已是必须的工具之一，但是人才测评的成本依然是避不开的话题，目前人才测评的费用基本上都是按测试人次计费，有些测评一个人的成本可能高达上千元，少的也需要几百几十元。对于中小企业来说，这

随着人才测评的应用普及，对于HR来说在人力资源管理中应用人才测评，如何确保人才测评不是形式，而是切实的提高人才选拔的效果，让人才测评发挥出真正的效用，其关键点就在于如何确保人才测评的效度。 最近在知乎

如今企业在招聘以及管理人才方面，也不再局限于传统的人力资源管理方式，人才测评的使用正在普及到HR部门的各个方面。比如将人才测评应用到招聘面试、团队优化，岗位晋升，员工培训，绩效考评，人才盘点等各类场景

人才对于任何一个企业来说都是最重要的资源，如果企业没有优秀的人才，就无法提高竞争力，企业对于人才越来越重视，最终体现在对于人才招聘的重视。 人才测评是一种对“人”的全面评估和分析，即可用于人才招聘中，