程序猿开客栈

如果选择候选人配合完成测评，就必须要让他们明确这次测评的主要目的是什么，提前做好沟通就会打消他们的疑虑。最好是结合相关的测评结果来分析其应用价值，向候选人清晰地说明测评的目的并不是筛选，而是为了更精准

在秋招和春招中，在线测评已经成为很多企业筛选人才的重要工具，作为求职者来说，怎么去看待这个在线测评？因为很多同学在这个环节被筛了下来，然后感到莫名其妙，茫然不解....所以这里打算详细说说这个话题。

面对数字推理、图形推理类题型时，很多求职者都有些摸不着头脑。其实了解了数字推理的规律之后，解答这方面的问题并不是什么困难的事情。 数字推理一般围绕等差、等比、递推、幂次等规律展开，在解题之前要先观察数

无论是现在招聘还是人才评估，性格测评都已成为常见的环节，为此很多求职者都有所疑惑，性格测评是否有标准答案呢？如何避免因性格测试被刷？ 性格测评 - - 无标准答案 在关注性格测评有没有标准答案这个问题

在秋招季，求职者关注的在线测评，已经成为企业筛选人数的必备环节。如果能够充分了解测评的题型，在面对在线测评时就可以大大提高通过率，也可以帮助求职者全面认识自我优势，并将优势发挥到最大化。 那么秋招遇到

秋招正在进行中，有些同学已经暂获了多个offer，正在纠结如何权衡对比，如何取舍如何判断一个offer的价值含金量，这里给出要分析思路，仅供参考。 对于尚未拿到offer的同学也不要着急，积极准备起来

秋招求职，想来跟当初高考填报志愿也是差不多的，我还记得当时也是反复纠结如何选大学，如何选专业，以及选择去那个城市等问题。不过现在我想，那都是小儿科了，毕竟大学只有那么几年，而工作....只一辈子的事。

当秋招落幕时，可能还有很多求职者，没有受到理想的offer，这会让他们的情绪非常焦虑，其实秋招失败，并不是职业生涯的重点，更没必要因此自暴自弃，而且秋招失败后，可以选择一些有效的补救方案，帮助大家在就

秋招正式拉开大帷幕，国企央企的秋招，是很多应届毕业生的理想选择，如果能够在秋招中取得好成绩，可谓是修得正果了，但是面对如此激烈的竞争，国企央企秋招应该如何备考呢？ 秋招春招，是应届毕业生的主战场，其重