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近期不少同学问： “春招还来得及准备吗？” “腾讯还在招吗？”
答案是：来得及，还有机会。 尤其如果你是 2026 届毕业生（指毕业日期在 2026 年 1 月 1 日到 12 月 31 日之间），这次春季招聘（春招补录）真的不要错过。
下面我用最清晰的方式，把腾讯春招的所有重点整理给你。
一、什么时候投递？
- 网申预计时间： 2026 年 2 月底 – 4 月中旬
- 招聘高峰： 3 月份 最密集
- 测评 + 面试： 通常在几周内完成
- 录用通知： 面试通过后分批发放
所以如果你现在还没开始准备简历和测评训练，最好赶快开始。
二、谁能投？到底招什么岗位？
1）招聘对象
这次春招不是随便开个补录坑，而是面向：
- 毕业时间在 2026 全年的同学
- 部分 2025 届没落实工作的同学
也就是说：你是 2026 届毕业生，就能投。
2）主要招聘的岗位类型
这次主要集中在以下几类：
技术方向（机会最多）
- 后端开发
- 前端开发
- 客户端开发
- 算法工程师
- 测试开发工程师
- 数据工程师
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如果你是计算机类、软件工程类在读本科 / 硕士，属于常见且需求大的方向。
产品 / 运营方向
- 产品策划
- 游戏策划
- 内容 / 用户 / 商业化运营
市场 / 设计方向
- 技术市场
- 视觉 / 交互设计
3）专业怎么要求？
研发类岗位
- 计算机、软件工程、电子信息、数学等相关专业优先
- 主要考察基础能力和项目经验
非研发类岗位
- 专业不限
- 更看重逻辑思维、用户洞察、沟通协作等软实力
一句话总结： 腾讯更看重你 是否能胜任岗位，而不是专业标签本身。
三、薪资待遇到底怎么样？
这是很多同学关心的重点。
这里只写常见区间（参考官方公布的结构）：
- 本科毕业生：约 25W – 40W / 年
- 硕士毕业生：约 30W – 50W+ / 年
这不是纯工资，而是包含了：
- 基本工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 签字费（部分岗位）
- 股票（部分岗位）
整体待遇结构和秋招差不多。
四、大厂福利有哪些？
腾讯的福利体系比较完整，主要包括：
保障类
- 六险一金
- 补充商业保险
- 每年健康体检
生活类
- 免费早晚餐
- 通勤班车
- 节日礼品
- 年度旅游津贴
- 安居计划贷款支持
成长类
- 完善的新员工培训
- 导师制度
- 明确的职业成长通道
这意味着，不只是薪资，本科生/硕士生进入后都有比较系统的支持。
五、腾讯春招到底考什么？
1）在线测评
研发岗位
- 在线编程
- 重点考算法和数据结构
- 难度中等
非研发岗位
- 通用能力测评（类似逻辑 / 行测）
- 性格和匹配度测试
2）面试流程
通常是：
- 2–3 轮业务或技术面试
- 1 轮 HR 面试
整体节奏会比秋招更紧凑一些。
3）重点考察内容
面试中考官常关注：
- 你基础是否扎实
- 你在项目里的真实贡献
- 你怎么拆解与解决复杂问题
- 是否有良好的沟通与协作习惯
产品 / 运营岗还会看：
- 产品 sense（对产品的理解）
- 逻辑与表达能力
六、给正在准备的你一些实战建议
现在距离春招核心期只有一段时间了，怎么准备最有效？
简历准备
- 强调你做了什么、解决了什么问题
- 少堆技术名词，多展现输出成果
测评训练
- 练在线编程平台上的基础算法题
- 了解常见行测 / 通用能力题型
面试准备
- 项目经历要能讲清楚：背景 → 目标 → 你做了什么 → 结果
- 多练表达与逻辑清晰度
时间线建议
- 2 月底前：简历 + 测评练习准备就绪
- 3 月初：开始投递 & 安排在线测评
- 3 月中下旬：进入面试密集期
七、对你的最后一句话
春招不是“捡漏机会”，而是你能否在大厂体系下直接进入一条职业跑道的重要节点。
对于想进大厂的你来说：
- 提前准备比临时抱佛脚有效得多
- 对岗位的匹配度比写满技能列表重要
- 实战项目经验是面试中的关键支撑
只要你认真准备，这次春招是值得冲刺的一次机会。
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