从聊天开始拉近距离。 面试时先不要着急问一些专业的问题，这样可能会让候选人心情有些紧张，可以先微笑着和对方打个招呼，尝试着拉近两个人之间的距离，从询问一些日常生活开始，比如路上是否顺利，今天是怎么过来的，或者对办公室的环境有什么感受。如果可以像朋友一样轻松聊天，他们的情绪也会瞬间放松下来，在这样轻松的氛围中候选人才能够更真实地展现自己，这也是在为后续的面试工作开个好头，让面试官看到更自然的表现。
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要善于观察候选人的言行举止。 面试官要随时注意候选人的言行举止，或许从对方进门那一刻开始就要多加留意，因为候选人走路的姿态可以透露出是否自信，如果可以的话，尽量和对方有一些眼神交流，看对方的眼神是否自然。再注意观察一下候选人说话时的语速和语调，会不会出现频繁停顿或者重复的情况，如果候选人是一个非常自信且很有能力的人，面对这种情况完全可以从容应对，而且在接下来的工作中也可以更好的表达自己，做好团队协作工作。也就是说如果候选人回答问题时声音洪亮且很有条理，就说明对方的思维很敏捷，也完全可以胜任这个岗位。
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建议采用人才测评，作为辅助分析。 面试的话可以在面试过程中穿插一些简单的测评内容，这些内容可以不用太复杂，但是又可以体现出候选人的能力。比如面试官可以给候选人选一个和岗位相关的小任务，比如现场做一份简单的策划方案，整理一份数据表格，进一步了解候选人完成任务的速度和质量，也可以出一些情景测试题，看对方的反应速度和解决思路。这些测评都能够让面试官更客观的了解候选人，从而选出更适合的人才。
