背景
今天看阮一峰的博客，发现他提到了面试的 AI 作弊：用数字人去面试， 刚好我们最近在面试过程中也遇到了类似的事情，所以心有同感。
面试情况如下：一个是面试Java高级工程师，一个是面试架构师。两个都是远程腾讯会议面试，他俩 技术问题回答的都很全面，可是让面试官总感觉不太对，我个人怀疑是用了一些软件：首先将语音转文字，然后再调用大模型进行问答。
外网的一篇文章，感兴趣的可以去看newsletter.pragmaticengineer.com/p/ai-fakers
如果感觉自己英文不行，阮一峰的博客里已经着重介绍了这事www.ruanyifeng.com/blog/2025/0…
我的想法
面试前，一般人都会准备面试题，背诵八股文。其实这不是自己的真实水平，有部分作假的嫌疑，但是仍然要耗费时间精力准备，且确实能从中学到点东西，毕竟平常大多数时候只是搬砖，用不到底层原理。
那么，用AI作弊，面试通过了，这种人要吗？我产生了3个不同的想法
第一个想法，也是我第一时间想到的，直接PASS，不能要，这涉及到这个人的诚信问题。他简历上写的东西，还有多少可信，那就存疑了
第二个想法，我又思考了下，背诵八股文不也是一种作弊吗？（虽说我个人懒得背，哈哈）用AI作弊的，至少懒惰+聪明，对程序员来说，懒惰可是美德，这是个人才啊，一定要他，进来看看他有什么惊喜的不
第三个想法，远程面试可以作弊，这算你过了初面，那肉身来公司，做复试吧。让我看看你这个人有没有额外的机灵劲
对我的实际工作上的影响
第一，面试的时候，尽量问项目细节，少问八股文。从具体的项目中，来看待他的描述，细节是魔鬼。
第二，复试多问一些开放性的问题。我需要的是一个聪明人+能把事情搞定的人+适合我们团队的人，从不同的问题，甚至唠家常中，发掘他的这些情况
第三，发现他人的闪光点。如果他的某些特质符合我的要求，足够了，不能要求太多，毕竟薪资就正常水平，你不给大厂那种顶级薪资，很难找到超过平均水平太多的人
