对于制造业普工招聘测试来说，如何选择合适的招聘面试测评工具呢，选到合适的测评工具，有助于提升招聘质量，降低用工风险。这里只是针对普通来说，如果是招聘中高层管理，或者是专业技术岗，那么和其他行业没有太多区别。
对于制造业的普工来说主要的特点就是流动性大，这种现象其实已经持续了很多年，行业也默认了这样的用人方式，但是实际上，这种用工方式对效率是极大的损害，整体人力资源的利用率低下，比如：招聘，培训，到熟练入岗，这个过程全是企业用钱铺垫的路，不断重复这个过程也就等同于浪费了大量的钱。
借助人才测评工具，找到稳定性强的，学习和适应能力强的员工，也就是等同于人力资源的最大化效率。也是制造业的HR们希望看到的结果。
小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评
围绕岗位需求匹配测评工具
在选择测评工具之前，首先要了解一下制造业普工岗位所需要的人才应该具备怎样的素质，首先要有较强的责任心和抗压性，以及团队协作能力和规则意识。
所以这就需要结合不同测评工具的优势，来进行合理的筛选。比如大五人格测试中的尽责性，有助于评估候选人的工作严谨度和责任心，16PF中的有恒性和乐群性，可以帮助考察候选人的团队融入度，以此来判断候选人是否适合长期协助的岗位。
小猫测试网 ( xmcs )，在线测评系统：认知能力测验、大五人格测试、卡特尔16pf，舒伯职业价值观测评，MBTI职业性格测试，DISC性格测试，艾森克人格测试等等。
DISC性格测试
MBTI职业性格测试
平衡测评效率
制造业普工招聘一般具有批量性和时效性的特点，因此选择测评工具时，也要考虑一下科学性与实用性，最好是操作简便的工具。
比如DISC测评的流程比较简短，而且测评结束之后可以直观的解读测评结果，这样就可以快速区分候选人属于哪种类型，包括支配型、稳健型或尽责型等，这更适合初步筛选阶段，让HR选到与岗位匹配度更高的候选人，避免决策失误导致人才流失。
同时也要关注一下测评工具的信效度，最好选择经过验证的工具，不要盲目选择影响招聘。
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潜力拓展维度
选择合适的测评估值之前还要考虑一下普工岗位的未来发展前景，有一部分普工岗位可以晋升为基层管理者，就说明选择的测评工具需要预留发展潜力评估空间。
比如大五人格中的外向性和宜人性，能够帮忙评估候选人的沟通协调能力和团队管理潜力，16PF中的独立性和敢为性，可以了解候选人的决策能力和抗压韧性，更有助于企业人才梯队建设。
