面试对于求职者来说，是巨大的考验，面对面试官抛出的一个个问题，求职者应该如何现场回答，并给面试官留下深刻的印象是决定成败的关键。
其实很多人都不知道，面试中可能会出现一些高频问题，这考察的是个人的深层特质与能力，接下来我们就来盘点一下面试中的高频问题有哪些。
此前在知乎网，我写过“面试官100问”系列的文章，有兴趣的可以找来读读，或者参考小猫测试网的文章列表，也能找到。
一是自我介绍
在绝大多数的面试过程中，第一个问题肯定是让求职者做一个自我介绍。这个问题虽然听上去非常简单，但是暗藏玄机，面试官想要听到的并不是求职者复述简历上的一些文字，而是考察求职者的现场表达能力，逻辑归纳能力和与岗位的契合度。
如果求职者只是流水正式的介绍自己的学习和工作经历，也没什么突出的重点，根本不会给面试官留下深刻的印象，如果能够按照现在过去未来的结构来依次递进介绍，比如当下的身份和核心优势，过去的具体成就来证明自己的优势，再说明这个优势如何帮助自己在岗位上创造价值，必然会给面试官留下深刻的印象。
认知能力测验（训练题库）
zxgj.cn/g/rznl
在线性格测试（训练题库）
zxgj.cn/q/zhiye
二是个人优缺点
该问题考察的是求职者对自我认知的深度。与诚实度，面试官是想现场看看求职者是否能够客观地评价自己是否具备改进和成长的意识。这方面完全可以借助性格测评来分析，比如：大五人格，16pf，职业价值观，mbti，九型人格，disc等等，都是很好的参考。
如果可以将自己的优点包装成缺点、或刻意隐藏自己的缺点，甚至说出与岗位截然相反的个人缺点，必然会被面试官pass。
求职者一定要结合岗位需求来说明自己的优点，最好可以有具体的事例。缺点尽可能的真实，但是不得违背岗位的核心需求，这才是最合适的回答方式。
disc性格测试
zxgj.cn/g/disc
MBTI职业性格测试
zxgj.cn/g/mbti93
三是为什么选择该我们公司或这个职位
面试官询问跟问题主要是考察求职者的求职动机、是否准备充分以及价值观是否与企业文化相匹配。如果求职者只是泛泛而谈，称赞公司特别好，平台非常完美，没有任何针对性，就显得自己没有准备工作。
如果提前做好公司调研和岗位解读，把个人职业规划与公司业务文化相结合，将会得到更大的认可，也足以在众多求职者中脱颖而出。
