不论是秋招还是春招，甚至社招，在线测评已经非常普遍，大概率是会遇上的。有很多同学总是抱怨挂在测评环节，所以就总想着能不能找个人来代做，所以今天就这话题来说说。
秋招春招对于应届毕业生来说都是非常重要的，尤其是大厂招聘必定会出现在线测评，如果过不了这关也就进不了面试环节了（在社招中在线测评也有可能安排在面试后...）。
找人代做会不会被发现？理论上是可以的，不过在秋招这个场景下，应聘者太多了，企业方未必会挨个排查是否作弊，但是这么做风险很大，是否值得这么做才是真正的问题。小猫测试网建议，还是拼自己比较靠谱，自己提前多练练，一定好过找别人代做。
下面详细分析下找人代做的问题。
认知能力测验（训练题库）
xmcs.cn/x/rznl
职业性格测试（训练题库）
zxgj.cn/q/zhiye
技术层面极的可能性
很多人在秋招或春招过程中可能会心存侥幸，总觉得线上考试不是面对面的测试，就算找人代替也不会被发现，但是现在很多在线测评系统并不仅仅是答题平台那么简单，反而是集合了多种反作弊技术的智能工具。
其中主要包括以下几个方面：
一是行为生物特征识别，在答题过程中，系统会全程监控并记录应聘者的答题行为模式，如果是经常帮人作弊的人，答题习惯和普通的应聘者肯定会有很明显的差异，所以算法模型就极易识别出来。
二是环境与网络信息监测，整个答题过程可能会有环境监测，比如界面的变动，答题的轨迹，路由器和IP等信息。
小猫测试网，在线人才测评工具：MBTI职业性格测试、九型人格测试、大五人格测试、艾森克人格测试、disc个性测试、卡特尔16pf人格测试、认知能力测验等。
职业性格测试（训练题库）
xmcs.cn/d/zhiye
求职流程的层面
应聘者够侥幸通过在线测评，但是仅仅只是求职的第一步，在接下来的企业招聘过程中，面试环节会有更大的挑战，应聘者很难通过后续面试环节。
一是面试官在面试环节中可以进行更进一步的提问，这些问题是测评的拓展和延伸，或者就是纯粹的验证，如果是找人代做的，那么在面试的时候很可能会出现不一致，甚至是矛盾的，那么问题依旧会暴露出来。
如果面试官提问的问题，恰好和在线测评的问题是一样的，那也是容易识别的。
二是背景调查具有一定的潜在风险，如果是一些关键岗位的招聘企业，一定会进行严格的背景调查，如果企业了解到，该应聘者在线测评报告与平时的实际表现存在天壤之别，比如平时学习能力、成绩及专业素养都比较一般，但是在线测评的分数却非常高，这一定会引起背调人员的警惕。
大五人格测试（专业版）
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卡特尔16pf性格测试（完整版）
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秋后算账怎么办？
就算前面的都过去了，求职者顺利拿到了offer，但是前面的坑怎么办，企业如果在员工入职后又掌握了作弊的证据，那这个秋后算账就要命了....
尤其是对于校招来说，等到入职后再算账，校招的时机已经过去了，其他的机会已经不可能再回来了。好吧，就算企业不拿这个说事，但是这个地雷终究一直在，企业方随时有可能以这个理由解除娉用合同。
此外还有：
个人诚信出现污点。只要应聘者在应聘过程中被确定为作弊，除了失去本次求职机会，还要考虑到有没有测评黑名单系统（部分测评系统可能会存在共享）。
对自我能力缺失和自信心的打击，在线测评的本质是选到更适合岗位的人才，也就是人和岗位是相互匹配的，如果在线测评是通过作弊获得的，就算能够顺利入职，后期也会因为实际能力和岗位不匹配而备受压力，这种境况对本人也是痛苦的。
