人才测评的主要应用场景包括人才选拔，员工培训，团队优化，人才盘点等等。尤其是企业招聘中，人才测评的应用极为广泛。又是一年校招季，也是公司招聘部门最为繁忙的时候，大量的人才从学校涌入社会，企业也需要招聘更多的人才，招聘更多的新鲜血液。
为了更加方便、高效率的开展招聘工作，人才测评就成了不可缺少的工具。而后续的员工入职培训，岗位分流，又或者是企业内部的竞岗，人才盘点，绩效考评等都离不开人才测评的应用。下面逐个分析人才测评的主要应用场景。
小猫测试网，HR在线人才测评系统，适用：HR招聘测评（人才测评，人才盘点，绩效晋升等）、团体组织型测评、人力资源服务机构。
小猫测试网，企业人才测评系统
1、招聘人才
招聘是人才测评最为主要的应用，不同的情况下又有不同的操作方式，比如在校招中，面对海量的简历，如何进行快速筛选，人才测评可以担当岗位区分，岗位胜任力测评、也可以从个性潜能，培养价值等方面进行考察，是筛选简历的一个步骤，可以极大减少面试工作量。
在应聘量不大的时候，也可以采用先面试后测评的方式，用于入职前的考察，比如：综合素质，尤其是心理素质方面，包括抗压能力，心理健康等。
人才测评的作用几乎可以覆盖各种情景下的招聘选拔场景。而且考察范围也可以根据具体的需求来定。
小猫测试网，人才测评工具：MBTI职业性格测试、九型人格测试、大五人格测试、艾森克人格测试、disc个性测试、卡特尔16pf人格测试、认知能力测验等。
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2、员工考核
企业想要可持续发展，保持员工的活力很重要，所以现在很多企业定期会对内部的员工进行考核，采取优胜劣汰的方式来激励员工。对于优秀的员工给予奖励，对于只想混日子的员工则采取一定的调整措施。人才测评的作用就是对员工进行考核，可以客观的考核每个员工，能提升员工的积极性，同时还可以提升员工对公司的认可度以及好感度。
3、竞聘上岗
人才测评还可以用于企业内部人才选拔中，比如一个企业想要在内部的员工中选拔一个有领导能力的人才，这个时候就可以通过人才测评系统对所有的员工都进行测评，除了技能方面的测评，还有沟通能力的测评、管理能力的测评、心理方面的测评等等。然后系统根据测评得出的数据，对这些员工进行综合判断，最终选择出老板需要的人才。
企业使用人才测评系统招聘人才，或者考核内部员工，都需要在可控的环境下进行，这样才能保证效度。如果单纯采用传统的方式选拔人才，可能会出现一些主观因素的干扰，而采用人才测评系统选拔人才，则能体现出客观性。
