如今企业在招聘以及管理人才方面，也不再局限于传统的人力资源管理方式，人才测评的使用正在普及到HR部门的各个方面。比如将人才测评应用到招聘面试、团队优化，岗位晋升，员工培训，绩效考评，人才盘点等各类场景。
HR使用人才测评软件进行人才招聘，能起到事半功倍的作用，大大地减少了工作量。使用人才测评软件做内部岗位晋升，也可以很好的选拔出企业需要的人才，又或者是根据员工的个性化，来制定适合的培养方案。
在线人才测评系统，适用：HR招聘测评（人才测评，人才盘点，绩效晋升等）、团体组织型测评、人力资源服务机构。
HR在线人才测评系统
zxgj.cn/q/tuance
如今人才测评软件也是多种多样，那么选择适合企业的人才测评软件很重要。什么才算是好用的人才测评系统呢？专业性强，价格合理，能灵活应用，有完善的支持和服务，这些都不能少。
1、 测评工具的专业性
在人才测评工具的选择上，专业性可以说是第一要求，很多企业从网上下载某些测评试题，是缺乏严谨性的，一个心理测评需要对每个测试题进行推敲，相关性，一致性，以及对语义的理解，文化地域的差异，以及数据常模等，都是需要大量数据来不断修订的，一个严谨的测评，往往需要数年时间才能完善。
所以在选择专业性强的测评，至关重要，建议采用当下比较成熟稳定的测评工具，比如： 大五人格，16pf，MBTI，DISC，艾森克人格测试....
小猫测试网，HR招聘面试测评，参考：MBTI 职业性格测试、九型人格测试、大五人格测试、艾森克人格测试、disc个性测试、个人优势能力测评。
大五人格测试
xmcs.cn/x/dwrg240
MBTI性格测试
zxgj.cn/g/mbti93
2、 测评系统的灵活性
每个企业，甚至每个岗位对于人才的要求都是不同的，所以在人才测评方面不会有统一的标准，一个测评工具，一定要具有灵活性，才能适应不同的需求，通常往往会根据岗位需求来构建胜任力模型，而这个胜任力要素，完全可以参考大五人格，或者是卡特尔16pf（16种人格因素），青年人格（CPI）等。可以多维度摘取，用于构建胜任力模型的需要。
一个好的人才测评软件，一定是灵活且多样的，可以根据企业的需求制定测评的方案。
3、 测评报告的参考性
人才测评系统报告，应该具备详细的解读说明，应该有多人或团体的数据统计表，能够直观的对比，企业HR应该可以根据测评报告，以及数据表格来分析，为决策提供参考依据。比如招聘面试的通过与否，员工培训的职业规划，人才选拔的判断要点...
卡特尔16PF性格测试
zxgj.cn/g/16pf
艾森克人格测试
xmcs.cn/x/ask88
4、 支持与服务
人才测评系统的稳定的非常重要，而且在实施人才测评的过程中，一定会遇到各种各样的问题，这就要求具备给力的支持和服务，否则问题得不到及时响应和解决，那必然会给HR的工作带来极大的麻烦，不但不能提高工作效率，反而是添乱添堵了。
不论是线上客服，还是电话客服，应该能随时为企业人才测评提供支持，及时解决问题，保障人才测评的顺利实施。
人才测评系统是当下主流的人力资源工具，能提高HR的工作效率，同时还可以帮助企业定期对公司的员工进行测评，了解员工的工作情况，对于兢兢业业的员工给予奖励，这样可以很好的提高员工对于企业的认同度以及满意度。人才测评系统，是HR应该必备的工具。
