人才对于任何一个企业来说都是最重要的资源，如果企业没有优秀的人才，就无法提高竞争力，企业对于人才越来越重视，最终体现在对于人才招聘的重视。
人才测评是一种对“人”的全面评估和分析，即可用于人才招聘中，也可以用于后期人才的管理中。这里只说招聘中的应用。借助人才测评可以使得招聘的效率更高，精准度更高。
小猫测试网，在线人才测评系统，适用：HR招聘测评（人才测评，人才盘点，绩效晋升等）、团体组织型测评、人力资源服务机构。
对于校招，或者是收到大量应聘简历的情况下，作为HR如何从众多应聘者中挑选出适合面试的人？这个工作量非常大，而且也难以做到客观。这种情况下借助人才测评，可以有效的筛选出最适合当前岗位的人。也可以为面试提供直观的参考（测试报告），可以使得面试更加有针对性，达到最佳效果。
如果收到的应聘简历不多，也可以把人才测评放到面试后来操作，作为考核人才的另一个筛子。
1、 人才测评和简历筛选
招聘的时候，筛选简历可以说是最为复杂且繁琐的一个环节，特别是在毕业季的时候，众多人才从学校涌入社会，这个时候企业一天都有可能会收到几百甚至几千份的简历，这就要求HR一份一份进行筛查。如果借助人才测评软件，可以系统且科学地筛选应聘者，HR可以从筛选后的结果中再做进一步分析，如此可以极大提高HR的工作效率。
小猫测试网，HR招聘面试测评，参考：MBTI 职业性格测试、九型人格测试、大五人格测试、艾森克人格测试、disc个性测试、个人优势能力测评。
2、 人才测评和招聘测评
通过人才测评系统，可以对应聘者的专业能力，人格特征，职业价值观，职业兴趣，以及心理健康等多个方面进行测评。是招聘测评中最为客观的，也是最为全面的分析。
传统的招聘方式是由HR来进行面试，可能会因为面试官的喜好（也即是主观性），导致适合公司的应聘者落选，而通过人才测评可以很好地避免这种情况的发生。
3、 人才测评报告的分析
在进行详细且全面的人才测评，以及收集笔试还有面试等数据之后，人才测评软件可以给出应聘者的人才测评报告。这份报告可以很直接地告诉用人单位应聘者的情况，以便于HR做出下一步决策和判断。
心理素质测评，可参考 小猫测试网 的：SCL - 90量表；针对精神问题检测，可借鉴 mmpi 明尼苏达多项人格测验；而对于人格障碍检测，则可参考PDQ - 4+量表。
4、 心理健康方面的测评
以前用人单位不太注重应聘者心理方面的问题，觉得应聘者只要专业过关，可以给公司带来效益，至于心理是否健康，企业都是不关心的。但是现在不同了，工作压力大，企业心理素质如果不行，可能会给企业带来极大风险。
员工的心理问题不仅仅是员工个体的风险，对企业的影响同样极大，比如：工作稳定性，工作效率，抗压能力，团队协作等都跟员工的心理健康有密切关系。借助人才测评可以筛查和过滤掉不是合适的候选人。
每个企业的需求不同，所以在人才测评的使用方面还是需要因地制宜。每个候选人的情况也不同，人才测评更多是作为一个辅助参考，而不是唯一的评判依据。这也需要HR将传统面试和线上测评做结合分析。
