招聘面试是企业招聘的一个最基本的环节，企业为了节约时间，提高效率，会在面试之前会对应聘者进行一个在线的测评，这个测评通常被称之为面试测评。
为什么会有这个环节？当企业发布某个岗位的招聘信息，而应聘者众多，那么如何从一众候选人中快速筛选就是一个大难题，仅从简历已经无法做到有效区分，那么借助测评来做岗位区分则是必不可少的手段。
小猫测试网，在线人才测评系统，适用：HR招聘测评（人才测评，人才盘点，绩效晋升等）、团体组织型测评、人力资源服务机构。
人才测评软件（SaaS）
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HR在线人才测评系统
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如果应聘者众多，那么测评可以放到面试前，如果应聘者少也可以先面试后做测评，这个顺序可以根据不同情况来安排。
当应聘者多的时候，先测评而后面试显然是提高HR工作效率的方式。如果面试测试通过，企业会通知应聘者到公司面试，如果不通过的话一般不会通知。
招聘面试测评主要包括：性格人格测评，逻辑思维能力测评，心理素质测评等等。
1、职业性格测试
性格测试用于分析候选人的性格特征，包括优势，潜能和不足，根据性格的不同来分析候选人和岗位的匹配程度。性格没有优劣的说法，不同的性格各有优势，也各有不足，适合的岗位各不相同。借助性格测试，可以快速找到适合的人选，比如：销售类岗位需要沟通能力，社交能力，而服务类岗位则需要稳重，耐心细致的人，而技术研发类岗位，往往要求候选人具备超强的逻辑思维能力，专注力强，可以偏内向等。
小猫测试网，HR招聘面试测评，参考：MBTI 职业性格测试、九型人格测试、大五人格测试、艾森克人格测试、disc个性测试、个人优势能力测评。
霍兰德职业兴趣测试（免费版）
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MBTI职业性格测试（免费版）
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2、逻辑思维能力测试
逻辑思维能力，通常是借助智力测评，或者是认知能力测验（行测类题型）来考察，虽然在实际工作中，我们并不需要用到这类测试题，但是逻辑思维能力，是考察候选人的学习能力，快速适应能力，以及工作效率的间接指标。
逻辑思维能力测评和第一类的性格测试不同，性格测试不区分优劣高低，而逻辑思维能力是具有唯一答案的，有高低分之别。是可以用来做硬指标的，是快速筛选的利器。
心理素质测评，可参考 小猫测试网 的：SCL - 90量表；针对精神问题检测，可借鉴 mmpi 明尼苏达多项人格测验；而对于人格障碍检测，则可参考PDQ - 4+量表。
心理和精神问题测评
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3、 心理素质测评
心理素质也是一个比较宽泛的范围，但在实际人才测评中，心理素质可以是心理健康方面的内容，也可以是指职业价值观。心理素质关系到员工的团队协作，职业稳定，岗位满意度等。
现在很多企业在进行招聘面试测评时，都会进行心理方面的测试，心理是否健康，是否能跟同事和谐相处，这是非常重要的。如果应聘者心理不健康，即使业务能力再强，一般的企业也是不敢录用的。
招聘面试测评可以通过人才测评软件来完成，效率更高且更加透明公平。这种线上的招聘面试测评不管是对于企业，还是对于应聘者来说，都是有好处的，可以节省双方的时间，应聘者还可以在短时间内应聘多家公司。
