人才测评方法，就是指采用科学的手段，对人才进行全面的个体素质测评，主要用在企业的招聘中，用于选拔人才，竞聘上岗，以及团队优化，也可以用于内部员工的绩效考评，员工培训等。
人才测评方法的方法，主要是对“人才”的一个综合的分析，筛选出适合的“人才”，这个人才测评的方法包括有：在线性格测评，认知能力测评，逻辑思维能力测评，心理健康测评，职业价值观测评等，面试访谈，履历分析，小组会议等多种形式。
小猫测试网，在线人才测评系统，适用：HR招聘测评（人才测评，人才盘点，绩效晋升等）、团体组织型测评、人力资源服务机构。
人才测评软件（SaaS）
xmcs.cn/qy
HR在线人才测评系统
zxgj.cn/tuance
其中在线测评可以合并多种一起进行，比如：性格人格测评，心理健康测评，认知能力等是可以集中在一个线上测评来完成的。以下归纳到心理测评类别下。
HR招聘面试测评，可参考：MBTI 职业性格测试、九型人格测试、大五人格测试、艾森克人格测试、disc个性测试、个人优势能力测评。
职业性格测试，职业人格测评
xmcs.cn/d/zhiye
1、 在线心理测评
这是一个特别重要的环节，以往传统的人才招聘中一般不会有这个环节。员工心理是否健康，是否具备一定的抗压性，这对于一个企业的发展来说是很重要的。所以人才测评软件会根据企业的工作强度，对应聘者制定相应的心理测试题，应聘者在做完测试题之后，软件可以综合分析应聘者的心理情况，然后得出相应的结论。
在心理素质检测方面，可参考 小猫测试网 的：SCL - 90量表；针对精神问题检测，可借鉴 mmpi 明尼苏达多项人格测验；而对于人格障碍检测，则可参考PDQ - 4+量表。
心理和精神问题测评
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2、 履历的分析
这是人才测评中最基本的一个环节，也是最繁琐的环节。通过人才测评对人才的过往履历进行分析，然后确定是否符合企业的要求，将不符合的应聘者筛选出局，留下符合的应聘者。这个环节如果采用人工进行的话，需要花费大量的时间，而且还可能会出现分析错误的情况，采用人才测评软件，可以科学分析。
3、 线下笔试和面试
这个环节可以在线进行，外地的应聘者也可以先笔试以及面试，确定通过之后再入职，这样会比较方便，且节约时间也节约成本。笔试以及面试的内容人才测评软件会根据企业的需求来进行制定，科学地给企业选择适合的人才。
人才测评方法，还可以通过迷宫游戏的方式来测评，如果是技术方面的工作，还可以进行一些实操方面的测评。采用人才测评软件进行测评可以科学的得出结论，这是毋庸置疑的，当然还需要根据每个公司的要求制定测评方法。
