人才测评报告，就是人才测评之后得出的报告文件，通常是Pdf格式可打印类文件，不过这种测评一般指的是，采用人才测评软件进行测评，而不是人工测评（不包括面试打分表等）。采用人才测评软件可以避免面试官的主观性，也可以避免片面，以及考察深度不够等问题。
借助人才测评报告，可以更加全面深入的了解候选人，掌握候选人的优势潜能，并和企业岗位相结合，从而选出最适合岗位的人才。
还可以根据人才测评报告来制定人才培训和培养计划，其应用场景不仅局限于人才招聘，在企业内部还可以开展人才盘点，做人才画像，岗位晋升，绩效考评，员工培训等多种用途。
小猫测试网，在线人才测评系统，适用：HR招聘测评（人才测评，人才盘点，绩效晋升等）、团体组织型测评、人力资源服务机构。
人才测评软件（SaaS）
xmcs.cn/qy
HR在线人才测评系统
zxgj.cn/tuance
人才测评报告所包含的内容，可以大致分为三类：职业素质，心理健康，以及专业知识和技能。
职业素质
职业素质就是指应聘者的综合素质，包括：人格特征，潜在优势，职业价值观等，比较常见的如：抗压能力，沟通能力。比如：沟通能力，是否能正常跟同事进行沟通，是否能融入一个团队中，跟大家一起解决问题。如果是需要团体一起完成的任务，应聘者性格比较孤僻，不能跟大家正常沟通交流的话，也是不适合公司的。
HR在线人才测评工具，可参考 小猫测试网 的：MBTI职业性格测试、九型人格测试、大五人格测试、艾森克人格测试、disc个性测试、卡特尔16pf人格测试、认知能力测验等。
职业性格测试，职业人格测评
xmcs.cn/d/zhiye
知识技能
公司在招聘人才的时候会特别制定相应的要求，要从应聘者的知识还有技能来判断是否符合公司的招聘标准，所以人才测评报告中最关键的一点就是应聘者的知识还有技能。
人才测评软件会对应聘者进行知识能力测试，包括一些基础方面的知识，还有招聘岗位的一些知识技能。如果是需要动手的岗位，对于应聘者还需要进行实际操作的测试。通过这些测试，最后做出成绩判定。
心理疾病检测，可参考：SCL-90量表，精神疾病检测，可以参考：mmpi 明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍检测，可参考：PDQ-4+量表。
scl-90症状自评量表（初级量表）
人格障碍测试筛查（专业版）
mmpi明尼苏达多项人格测验（专业量表）
心理情况
传统招聘对于应聘者的心理方面不是特别重视，只是要求应聘者要有相应的工作能力，但是现在采用科学的方式进行招聘，对于应聘者的心理情况也是有要求的。
比如要求应聘者的心理是健康的，而且有一定的抗压能力。人才测评软件会对应聘者进行心理测试，人才测评报告中也会详细的标注每个应聘者的心理情况。
人才测评报告就是测评的结果，公司的HR，或者是公司的老板，只需要通过人才测评报告就可以了解应聘者的全部，这样省去了不少时间，而且还可以高效率地找到最适合公司的人才。
