在企业招聘过程中，候选人的心理素质直接影响其工作状态、工作效率和效果。也团队协作及应对挑战能力的关键因素，所以企业在招聘时都会注重对候选人的心理素质考察，这样可以筛选出更符合岗位需求的人才，也可以为团队构建健康稳定的工作氛围，从而提升整体工作效率。
那么如何去考察候选人的心理素质，当下主要采用线上测评的方式，借助性格测试，人格测试，以及心理健康测试量表，来评估候选人的心理素质，另外也可以通过面试来完成心理素质考察。下面小猫测试网将主要从这两个方面来分析。
小猫测试网，在线人才测评系统，适用：HR招聘测评（人才测评，人才盘点，绩效晋升等）、团体组织型测评、人力资源服务机构。
艾森克人格测试（免费版）
xmcs.cn/x/ask48
HR在线人才测评系统
zxgj.cn/m/tuance
应用在线人才测评
一是应用标准化测评工具，确保评估客观性。
线上性格测评依托于科学的心理学理论，采用的是标准化的量表设计，可以客观准确的量化候选的性格特征。其中比较常见的测评工具包括：艾森克人格测试，卡特尔16pf性格测试，MBTI职业性格测试，大五人格测试，这些工具的应用会提供丰富的数据支持，让心理素质评估更加科学精准。
心理疾病检测，可参考：SCL-90量表，精神疾病检测，可以参考：mmpi 明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍检测，可参考：PDQ-4+量表。
二是分析测评结果，预测工作适配度。
面试官要有足够的能力来深入解读测评报告，分析候选人的性格特质是否和岗位要求相匹配，匹配程度是否足以让候选人获得高度认可，从而为招聘决策提供有利证据。
大五人格测试 （免费版）
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MBTI职业性格测试（免费版）
zxgj.cn/g/mbti
三是辅助面试评估，行成综合判断。
线上性格测评结果，应该作为面试评估的重要补充将测评数据与面试表现相结合，才会形成对候选人心理素质的全面认识，从而精准识别那些既有专业技能又有强大心理素质的优秀人才。
HR在线人才测评工具，可参考 小猫测试网 的：MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试、九型人格测试、大五人格测试、艾森克人格测试、disc个性测试、卡特尔16pf人格测试、认知能力测验。
职业性格测试，职业人格测评
xmcs.cn/d/zhiye
采用面试的方式来考察心理素质
一是涉及压力情景问题观察应对反应。
面试官对候选人的心理素质考察主要是看候选人在面对压力问题时是如何处理的，所以在面试过程中可以专门设置模拟工作场景中的压力环境，比如在面对紧急且复杂的任务时，询问候选人该如何安排优先级并确保按时完成，或者个人观点与上级发生严重冲突时，应该如何处理等问题。通过候选人的回答，面试官可以了解对方的情绪控制能力和问题解决策略，从而更直观的判断其心理素质的强弱。
二是运用行为面试法挖掘过往心理表现。
面试官可以在面试过程中制定一些主题，并引导候选人来分享自己的具体经历，比如可以询问对方在面对团队合作的冲突时该如何解决问题，面对失败的结果又该如何调整心态，这些问题都可以很好地考察候选人的心理素质，帮助面试官深入了解其责任心，自我激励能力等心理素质维度，为下来的评估工作提供实证依据。
三是关注非言语信息捕捉潜在心理信号。
面试不仅仅是语言的交流，也是非言语信息的传递。所以在整个面试过程中，面试官应该细心观察候选人的肢体语言，面部表情，语速语调等细微的变化，任何一项变化都有可能会反映出候选人内心的真实感受和心理状态。比如面对难题时候选人是否坐姿端正，眼神坚定，或者会表现出焦虑回避的负面情绪，这都可以帮助面试官来判断候选人的心理素质。
