人才测评 在人力资源管理中已经是一种非常常见的模式，更有助于企业识别、选拔、培养人才。在众多的测评工具中，九型人格测试 得到了很多企业的关注和重视。这一测试究竟有什么影响力？又是如何帮助HR精准识别人才的呢？
九型人格测试（专业版）
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HR在线人才测评系统
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什么是九型人格测试？
九型人格测试是一种基于9种人格类型的心理测评工具。这九种人格类型分别是完美型，助人型，成就型，自我型，理智型，疑惑型，活跃型，领袖型和平和型。不同的类型有不一样的核心动机和思维模式，在面对同一件事时，也会出现不一样的情感反应和行为表现。
因此，九型人格测试提供了一种非常直观且系统的性格分类框架，可以让HR在测评过程中快速了解品质的性格特征，并迅速判断该候选人是否和岗位需求相匹配。比如财务岗位需要细致性和严谨性，那么完美型可能是更合适的选择。
九型人格测试（免费版）
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小猫测试网，在线人才测评系统，适用：HR招聘测评（人才测评，人才盘点，绩效晋升等）、团体组织型测评、人力资源服务机构。
职业和性格测试
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九型人格测试在HR工作中有什么帮助？
九型人格测试比较突出的特点就是分类非常全面，涵盖了各种不同类型的人格，可以深入挖掘个体行为背后的深层动机，帮助企业全方位的了解候选人的基本情况，而且每种性格类型都有其独特的表现。
通过九型人格测试，企业可以直接根据测评结果更加精准的识别应聘者的真实动机，并在此基础上更加有的放矢地提问，这样就可以直接通过候选人的回答，来准确评估对方的适应性和发展潜力。
九型人格测试的结果还可以直接应用于人才配置和团队协作。HR在了解九型人格测试结果的基础上，能够更好地安排员工的工作岗位和团队角色，让每个人都能在适合自己的领域发光发热，而且了解团队成员的性格差异后，更方便采取针对性的管理策略，激发员工潜能，提高团队效率。
HR在线人才测评工具，可参考 小猫测试网 的：认知能力测试、MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试、九型人格测试、大五人格测试、艾森克人格测试、disc个性测试、卡特尔16pf人格测试。
MBTI职业性格测试（专业版）
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大五人格测试（专业版）
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运用九型人格测试时需注意什么？
九型人格测试确实有众多的优势，但是这种测试结果并不是万能的，毕竟说到底九型人格测试也只是一种辅助工具而已，不能完全替代HR的专业判断。在这里还是要提醒，在运用过程中不能仅仅凭借测评结果就对员工和候选人做出定位，一定要结合面试、实际表现等多方面的信息进行综合评估。
测评过程中也要注意测试的保密性和资源性，如果测试结果涉及到个人隐私，HR必须严格保密，不得随意泄露相关情况。整个测试过程要在员工和候选人自愿的前提下进行，以免引起反感，出现和实际情况不符的测评结果。
还有一点也需要注意，九型人格测试的结果并不是一成不变的，人格会受到环境、经历等多种因素的影响而发生变化，所以需要定期重新评估，以确保更准确地了解员工的实际情况，充分发挥其价值，为企业的发展助力。
