在求职过程中，几乎都会遇到性格测试，这已经是越来越常见的一种测试，所以很多求职者都会纠结，自己在测试过程中，是否应该为了迎合岗位需求来回答相关的测试问题。
招聘者之所以选择性格测试，是想参考一下性格测试的最终结果，进一步帮助企业了解求职者的性格特点和行为风格等，这是以往的面试中很少关注的一方面。性格对职业发展具有重要的影响，把适合的人放到适合的岗位，可以发挥出最大的价值，这对企业来说是好处，对个人来说同样是有益的。对于员工来说，从事适合自己性格的工作，工作效率和工作积极性极大提高，也是个人获取职业成就的最佳选择。
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如果为了迎合岗位需求来做性格测试，那么这样的工作即使得到，可能自己也无法长期坚持，不适合自己的岗位，会困难更多，阻力更大，对个人和对企业来说，都是非常不利的。
在做性格测试的时候，其测试题中还有可能假如了测谎题，加强了各个测试题之间的关联性，或则说是互相的验证性，那么迎合岗位的需要来做性格测试，可能最后会被判定说谎，导致测试无效，那这次应聘就此终结，从而失去这次机会。
企业借助性格测试来深入了解求职者，就可以判断对方与岗位的匹配度，筛选出更适合岗位的人，而不是伪装出来的完美人选，如果求职者在测试过程中刻意迎合，可能会导致自己进入到不适合的岗位，在后续工作中也会出现一些麻烦，比如性格和工作要求不符，导致工作压力增大，工作效率较低，从而影响自己的未来职业发展。
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尽管当时的性格测试已经顺利通过了招聘者的考察，但是在接下来的长时间工作中，一个人的性格是无法隐藏的，随着真实性格的逐渐显现，企业会慢慢发现求职者的实际情况和测试结果完全不一样，这样就会对面试者的诚信产生怀疑，影响对方的职业声誉，而且长期伪装也会让自己觉得特别疲惫，不利于身体健康。
如果求职者可以更真诚的展现自己的性格，企业就可以全面了解面试者的情况，哪怕个人性格可能与岗位的常规要求不是完全匹配，但如果能够体现出自己具备适应岗位的能力和意愿，可能企业也会看到求职者的独特价值，在面对性格测试时，求职者不需要刻意迎合岗位需求，真实的展现自我更容易找到适合自己的工作。
