对于校招来说简历是第一个门槛，其实这个环节的竞争压力不会太大，因为大部分同学都在同一个起跑线，包括院系专业课等，在同一个学校的招聘会上，大家的简历几乎雷同，于是...如何才能脱颖而出，让HR快速选出你的简历呢？ 当然也是有迹可循的。
很多同学都是一份简历通用，不论应聘哪家公司，哪个岗位，都是同一份简历。其实这个并不是太理想，最好是有针对的来改动下，毕竟不同的公司，不同的岗位，对人的要求是不一样的，简历要尽可能的凸出自己跟岗位的关联性，这个关联度显然是越高越好的。小猫测试网建议，简历一定是用来彰显个人优势的，如果不能达到这个目的，那么简历也就失去了竞争的意义。
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精准定位要匹配岗位需求
在写个人简历之前，可以先了解一下目标岗位的职责和需求，要在研究清楚这个问题的基础上，才能够选择更符合岗位要求的自身经历。举个简单的例子，如果失效应聘市场营销岗位，一定要在简历中突出自己在这方面的优势，比如之前曾经参与过市场调研活动、品牌推广活动、或一些活动策划，并展示出在这几个活动中所取得的成果。如果可以的话，尽量出示一些具体数据和成果，体现出自己和岗位的适配度。
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要突出个人核心技能和成就
如果想让简历显得更亮眼一些，可以单独设立出专业技能和主要成就这两个板块，体现出个人的优势所在，在专业技能部分，一定要清晰的罗列出和岗位紧密相关的技能，比如熟练掌握某些工具的使用和操作，或具备优秀的文案撰写能力等。在主要成就这个板块，一定要挑选出最具代表性的成果，用简洁有力的语言表达出自己在这个项目中的关键作用和取得的显著成效，这都是很有说服力的表达方式。
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要优化简历格式与表达
尽量采用一些简洁病理的设计，不要弄得太花里胡哨，标题和分段都要非常清晰，这样照片者可以快速扭转到一些有用的信息，在语言表达方面也要多加注意，尽量使用一些积极有力的词汇，比如主导、策划、实施、提升一类的资源，这样可以进一步提升简历的吸引力。另外也要注意检查语法和拼写错误，一份专业的简历不应该出现一些低级的错误。
如果可以结合以上三个方面，精心打磨个人简历内容，进一步突出个人优势，就可以大大增加获得面试机会的可能性，也为未来的求职成功奠定了坚实的基础。
