简历上都有一个自我评价的部分，这个部分是很不好把握的，首先这里肯定一下，这个部分写是一定要写的，关键是看怎么写。过度的美化自己，让人一看就觉得很假，如果什么都实话实说，主动暴露自己的缺点和不足，显然也是不可取的。
作为HR阅历无数，如果从一份简历中看到真诚，那么这个部分也就算是成功了。至于是不是浮夸，又或者是过于自谦，HR都不会认为这是简历中的亮点。以上说的是人工阅历的情况，如果是用 "关键字"匹配的方式筛选简历，那又是另外一种情况了，这种情况主要是看关键字的匹配程度，这里暂且不说，以后另开一贴。
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自我评价有没有必要写？
可能很多人还没有意识到，自我评价在简历中也是妥妥的门面担当，HR可以直接通过自我评价来了解你的核心优势和职业定位，这是最简单快速的方法。
而且在众多的简历中，HR筛选时往往会先看到关键信息，也就是自我评价。比如你在应聘新媒体运营岗位时，可以在自我评价中强调个人有非常丰富的文案撰写经验、出色的数据分析能力，这都是新媒体运营岗位必不可少的优势，这样就可以让HR迅速判断你是否适合岗位提高简历通过的概率。
所以这个部分还是非常重要的。
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HR会觉得自我评价假吗？
HR并不会觉得所有的自我评价都假，主要还是看自我评价的内容是否真实、具体、有一定的针对性。如果在自我评价中，只是说个人工作比较认真负责，学习能力较强这样的空泛词语，HR就会很难获得一些有价值的信息，这样的自我评价就会让人觉得有点假。
但是如果能够结合个人的实际经历来阐述，比如在过去的某个项目中主要负责哪项工作，经过怎样的努力，最终提前完成任务，同时也展现出了个人的组织能力和责任心。这样的自我评价就会让人觉得真实可信，从而让HR对你有好感。
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自我评价应该怎么写？
一定要突出与岗位相关的技能和经验，并尽量地展现出个人优势，让HR一眼就可以看到你和岗位的匹配度极高。
在讲述个人经历时要使用具体的事例和数据支撑，以此来增强说服力。语言介绍不要太过复杂，以简洁明了为主，最好可以控制在200字以内。
最后就是关于语气一定要保持真诚的态度，不夸大其词，确保所有的内容都经得起推敲。只有这样，才能够帮助你在求职中脱颖而出，让自我评价成为你的加分项。
