求职面试的时候，如果面试官问你如何评价以前的领导和同事？当然也可能不是按这个问题的原字句来，但是问的意思是相似的，面试官或许看起来像是闲谈，实则不然...这个问题涉及多个方面，回答的不好直接就会导致面试失败。
下面我们按步骤来分析，本文包含：在线人才测评类问题，面试考察目的，哪些是不能说的，如何组织语言来回答这个问题，以及对应的参考示例。
面试是重要的一个环节，此外在线测评的重要程度丝毫不亚于面试，在线测评当下已经是招聘的主流模式，通常包含认知能力测验，职业性格测评，心理健康类测评等等，当然叫法各有不同，如：人才测评，岗位胜任力测评，综合素质测评等等....
求职应聘，测评训练，可参考小猫测试网的：认知能力测试、MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试、九型人格测试、大五人格测试、艾森克人格测试、disc个性测试、卡特尔16pf人格测试。
职业性格测试（训练题库）
认知能力测试（训练题库）
面试官想通过这个问题来考察什么？
一是考察候选人的情商与人际关系处理能力，面试官想通过回答，了解候选人对前领导或同事的评价，以此来判断候选人是否具备成熟的职场人际关系处理能力。
二是了解候选人的职业价值观，候选人的评价会反映出自己重视什么样的领导风格、工作方式和团队文化，面试官可以通过回答判断该候选人是否与公司企业文化相契合。
三是评估候选人的自我认知，从候选人如何描述他人，可以间接看出如何对待自己，是否具备客观自我评价的能力。
MBTI职业性格测试（专业版）
HR在线人才测评系统
下面这三条，一定要牢记避坑
一是避免负面评价，切记不要抱怨，上一家公司的领导或同事，更不要有任何批评性的字眼出现。
二是避免过度美化或贬低自己，不要盲目夸赞领导和同事，也不要轻易自我否定。
三是避免敏感信息，候选人不可以在面试过程中透露前公司的经历和他人隐私，也不要比较不同领导和同事之间的优劣，比如新领导要比旧领导好得多，这种话千万不能说。
职业价值观测试（舒伯版）
卡特尔16PF性格测试
我们应该如何回答这个问题？
一是正面开场列举具体事例，候选人在回答之初，首先要表达对前领导和同事的感谢和尊重，建立积极基调，再选择1~2个具体事例，说明你从前领导或同事身上学到的东西或欣赏的品质。
二是客观平衡表示自我反思，候选人可以适当提及一些挑战，但重点要放在本人如何适应和从中学习上，也要让面试官知道你从这些经历中获得的成长和领悟。
三是关于未来工作展望，候选人要将话题转向本人，希望在新环境中建立什么样的工作关系，体现出个人职业成熟度。
下面是一个参考示例，可以自行修改
我非常感谢上一家公司的领导和同事，我的领导目标明确，注重细节，教会了我如何制定清晰的工作规划，有一位同事很擅长跨部门协调，我在他身上学到了很好的沟通技巧和资源整合能力。
这些经历让我明白，一个高效团队，一个优秀的员工，需要彼此之间相互学习，取长补短，我期待在新的工作环境中，可以继续与优秀的同事共同成长，为团队目标贡献力量。
