对于HR来说，什么是好用的人才测评系统，最主要的是测评能够满足需求，以此为前提在考虑测评的可靠和稳定，以及测评价格和后续的客服服务。如果一个测评不能满足核心业务的需要，那么其他的再给力也没有意义。
人才测评是否适合，或者说是否满足需要，关键要分析测评目的和考评的维度，测评报告中是否可以清晰体现？一个好用的人才测评系统，应该涵盖多维度测评指标，可以让企业更全方位的评估和了解人才，其中包括潜力、胜任力、知识技能等各种不同视角。
不同的人才测评系统方向和测评内容都有所区别，要精准衡量候选人与岗位的匹配度也要评估对工作有影响的个性特征，所以选择科学全面的测评维度是非常关键的一方面。
HR在线人才测评系统
HR人力资源SaaS测评系统
多样化且精准的测评方式
对于企业而言，如果系统能够提供多样化测评方法，且可以得到精准的测评结果，就可以让企业深入了解员工的实际情况。
比如认知能力测评可采用计算机自适应测评技术，测量时间短，精准度较高。如果是技能考察，在线考试系统是不可或缺的一方面，而情景判断测验等方式再结合员工的行为考察，就可以真实反馈员工在实际工作场景中的表现，让测评结果更加精确。
DISC性格测试
MBTI职业性格测试
直观且极具指导性的测评报告
选择合适的测评方式完成了在测评之后，会得到相应的测评报告，测评报告应该直观易懂，直接呈现出关键信息。比如小猫测试网的测评报告，会清晰地罗列出各项结果，还能提供总体的汇总明细，方便在此基础上更加灵活的应用测评数据。让企业数据化的筛选和培养人才，为人才评估提供便利，也方便HR在不同场景下的使用。
职业价值观测试（专业版）
稳定高效的系统性能
人才测评系统并不是只有一人或一家使用，所以测评系统一定要运行稳定，可以承载大量用户测评，这样才能够保证人才测评正常进行。同样是以小猫测试网的在线人才测评系统为例，该系统已经有数百万用户测评考验，系统运行过程中可以始终保持稳定，支持上万人同时在线测评，同时还要保证简单的操作测评时间不要太长，最好手机和电脑都能够正常使用，这样可以带来更多的便利，提升用户使用体验。
大五人格测试（专业版）
完善的后续服务
优质的人才测评系统不仅仅要给出对应的测评结果，还要有全面系统的后续服务，比如为企业提供测评系统使用及报告解读培训，帮助HR更好理解和运用测评结果。
如果企业在使用过程中遇到任何问题，可以得到及时有效的技术支持与解答，让人才测评服务得以正常进行。
