在大厂后端的晋升路上，光会写代码远远不够。
你是否曾有以下困惑：
- 明明技术不错，却总卡在晋升评审？
- 带项目、做业务，但不知道该如何量化影响力？
- 看似努力，实际成长路径却模糊不清？
- 想从高级开发迈向架构师/Tech Leader，但不知从哪里下手？
本专栏将以我多年在大厂后端一线工作+团队管理经验为基础，带你逐步构建起从开发者到技术骨干的完整成长路径。
🎯 你将学到什么？
- 大厂后端晋升体系揭秘：技术等级、评审机制与晋升标准
- 能力模型详解：代码能力、项目交付、业务理解、团队协作、影响力打造
- 晋升材料与述职攻略：如何写好晋升PPT、PRD、影响力总结
- 实战案例分析：真实的大厂晋升项目、复盘、避坑指南
- 从Senior到Tech Leader：如何搭建系统、主导跨团队合作、影响决策
👨🎓 适合谁看？
- 准备冲刺 P6-P7、P7-P8 的后端开发者
- 希望从「打工人」转型为「有影响力的技术骨干」
- 想跳槽但缺乏体系化项目沉淀与表达能力的工程师
- 正在带人、带项目，思考下一步晋升路径的技术管理者
✍️ 关于作者
多年大厂后端从业经验，参与或主导多个亿级流量系统的架构设计与落地。从技术开发、项目推进到团队协作、晋升评审，全流程亲历，踩过坑也拿过offer，愿把这些经验毫无保留地分享给你。
