对于求职应聘者来说，面试可是最大的一个关口，如何顺利通过面试，那就务必要熟记这类常见的面试题，当然背诵下那么多可能出现的面试问题，也是不现实的，但是读过后总会留下一些印象的，在实际面试的时候就可以更快的组织语言来回答。而小猫测试网整理编写的 “面试官提问系列” 文章，旨在帮助求职者更快更好的分析问题（主要是分析方式，应对方式）。
面试官的每个问题，都有一定的潜在意义，而不是简单的从表面去分析，掌握问题的“背后”含义，我们就能掌握钥匙，剩下的就是组织好“干练”的语言，以及恰当的表达了。
求职应聘，职业性格测评，可参考：认知能力测试、MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试、九型人格测试、大五人格测试、艾森克人格测试、disc个性测试、卡特尔16pf人格测试。
认知能力测试（训练题库）
职业性格测试（训练题库）
让我们看看，面试官为什么要这么问？
HR想通过这个问题得到什么信息？一般情况下，当面试官提出这个问题时，主要是考察候选人的三项能力：
一是自我认知，成熟度，现场查看候选人是否能够客观评估自身短板，了解自身存在的缺点与不足，避免盲目自信；
二是问题转化思维如何，考察候选人是否具备将劣势转化为契机的积极心态；
三是岗位适配度，面试官要了解候选人自身的不足，是否与所应聘的岗位存在不可调和的矛盾，比如候选人想应聘财务岗位，却主动提出自己的不足是太过粗心，很显然与岗位不符。
HR在线人才测评系统
舒伯职业价值观测试
如何组织语言？回答的核心要点是什么？
回答面试官的这个问题，应该遵循三步：
第一步是坦诚自身的不足与弱点，但是不要说一些致命性的缺点，要选择一些与岗位要求关联度比较低，而且通过努力可以改善的不足。
第二步是提出解决方案，要在面试过程中说出以后的改进举措，并清晰地展示出行动轨迹，最好可以量化成果来增加自己的说服力。
第三步是价值升华，候选人要让面试官知道，自己改正自身不足后，会带来哪些方面的能力跃迁，一定要凸显出与岗位所需技能的契合点。
霍兰德职业兴趣测试（完整版）
MBTI职业性格测试（完整版）
这是一个回答模板，参考示例
举个很简单的例子，候选人可以说，在过去的工作中同时进行多项任务时，可能会出现抓不住重点的情况，导致工作进度较慢，后来通过优先级管理方案，每隔一段时间都会进行复盘，并重新规划资源分配，提高工作效率，保质保量完成对应工作。
回答这个问题，需要注意“避坑”的地方。
需要注意的是，面试过程中千万不要说一些禁忌话术，包括一些致命错误、无效表达或隐性雷区。比如我情商比较低不会沟通的说法会直接否定岗位核心能力，我太追求细节实则是变相自夸，或者透露出一些与企业文化相冲突的性格，这都是面试过程中不适合提及的内容。
