一个程序员的"躺平"故事：当35岁危机真的来临
2024年的某一天
88年，程序员，地点北京，前2天刚被通知裁员。 本想降薪30%找找看，结果在拉钩和boss上投了几十家，连一个面试的邀约都没有，即使有面试，面上的几率也很低。感觉现在互联网行业实在太卷了，想找到工作真的是非常难。现在心态还算比较轻松，后面把失业保险金申请了，一个月2000，苍蝇肉也是肉嘛，前2年就有35岁会失业的预感，所以没有进行买房买车这些操作，钱都存起来了。准备过几天就回老家去了，躺平一段时间，好好的养狗，健身，打游戏。明年各种游戏大作也挺多的，还是要花时间好好玩一下。等啥时候在家呆的无聊了再去临近的省会找找工作，找个薪资一般的应该还是问题不大
2025-1-25
已经回老家呆了1年多了，有个兼职工作，在家办公，做点前公司的小需求，钱不多，一个月就几千块。时间比较自由，这个工作也是临时的，不确定能干多久。这个如果不做了，后面也不会再出去找工作了，因为找工作很困难，即使运气好能找到，工资可能也就1万，除去吃饭房租也剩不下多少。在家躺平一个月也花不多少钱，时间还多很多，总体感觉还是躺平性价比更高些。后面继续更新躺平生活的心态和感受。
2025-3-23
目前兼职工作还做着，也想了下以后的情况，如果继续做程序员的话只有去大城市找工作，但是现在这个年龄估计90%是找不到工作了。如果待在老家的话，只有转行做别的事了，但是老家这个就业市场除了保安或者开滴滴，真不知道能干啥，身边也有朋友失业一年多都没找到工作。还好目前还是单身，父母也都有养老金，经济上没有任何压力，如果找不到对象的话就一直躺平下去了，如果后面结婚的话再考虑是否出去找工作上班
- 这几年的行情「躺平文学」在我们程序员圈蔓延，我相信看到这篇文章的很多人，肯定也在暗自羡慕故事主人公的洒脱。
- 但现实是——你我皆凡人，根本躺！不！起！
为什么我们根本躺！不！起！
真相1：你的「存款安全垫」撑不过3年危机
数学题：一线城市程序员平均存款约28万（猎聘2024数据）
躺平每月支出（二三线城市）：
房租/房贷：3000
社保医保：2000
基础生活：2500
突发支出：1000
————————————————
月均消耗 ≈ 8500 → 28万存款仅够支撑2.8年
致命变量：父母医疗/子女教育/婚恋成本...任何一项都足以击穿安全线
真相2：技术断崖的代价远超想象
实验数据：脱离技术岗位1年后
- 面试邀约率下降62%
- 薪资谈判空间压缩45%
- 大厂简历初筛通过率归零（某招聘平台A/B测试结果）
现实案例：某33岁测试工程师裸辞半年后
- 原薪资：18K → 再求职最高报价：9K（因不熟悉K8s监控体系）
真相3：小城的"岁月静好"正在消失
新一线城市程序员岗位竞争指数（2025Q1）：
- 成都：1:87
- 武汉：1:102
- 杭州：1:135
降维打击现状：
县城互联网公司要求：「会自动化测试+能搭建质量平台+有政务系统经验」
薪资天花板：8K（却要求5年以上大厂背景）
35岁开始放弃熟悉的赛道彻底转行？这可能是个危险的信号
1. 行业真相：年龄焦虑≠能力天花板
当猎头说"35岁是道坎"时，他们没告诉你的是：
- 80%的CTO年龄超过40岁（数据来源：2023开发者生态报告）
- 某头部大厂核心系统负责人坦言："能解决分布式系统故障的，往往是35+的老兵"
- 测试领域专家薪资对比：功能测试（8-12K）→ 质量保障专家（25-40K）
2. 那些成功跨过35岁的程序员做对了什么？
从待业10个月到年薪35w
- 本科 、37岁、 北京 、持续10个月未找到工作
- 报名私教班、 老师1v1就业帮扶、 最终拿到35w年薪Offer
- 他说：找工作还是要一鼓作气坚持到底才行，感恩老师。
- 面试过程中刷了很多我们的课程，包括测开课程里面的性能测试内容，除了硬性技术问题，问的开放性问题非常多
45岁从外包转到甲方、职业生涯仍在继续
- 45岁之前都是在外包：
- √ 接触学社初期也只会点点点
- √ 从测试开发班到测试管理班系统的提升
- √ 彻底从外包转到甲方，顺利晋升为测试经理
她们用代码打破35岁魔咒
- 从学习到毕业都是面临35岁职业危机的时候，但是她们都交出了满意的答卷
政策风向：这些城市正在重估「35岁价值」
| 城市 | 政策突破点 | 高需求领域 | 代表企业/项目 |
|---|---|---|---|
| 北京 | 高精尖产业人才引进「自主定龄」 | 自动驾驶/量子计算 | 百度Apollo/中科曙光 |
| 上海 | 人工智能特区「技术移民」快速通道 | AI伦理测试/芯片验证 | 商汤科技/中芯国际 |
| 广州 | 制造业数字化转型专项人才计划 | 工业软件质量保障 | 小鹏汽车/树根互联 |
| 苏州 | 工业互联网人才购房补贴（最高50万） | 智能工厂测试体系 | 博世/科沃斯 |
| 武汉 | 光谷「银发工程师」返聘计划 | 军工软件测试 | 长江存储/烽火通信 |
| 西安 | 硬科技之都人才储备库（40岁+可申报） | 航天系统可靠性测试 | 航天五院/华为西研所 |
| 重庆 | 成渝双城人才互通「测试开发」白名单 | 车路协同V2X测试 | 长安汽车/赛力斯 |
| 天津 | 港口智能化人才安居计划（免租金公寓） | 智慧物流压力测试 | 天津港集团/经纬恒润 |
| 长沙 | 智能驾驶测试场「高龄测试员」优先聘用 | 自动驾驶仿真测试 | 百度Robotaxi/湘江智能 |
| 雄安 | 数字新城建设者「技术工龄」累计制度 | 智慧城市验收测试 | 中国电科/雄安数字交通实验室 |
| 海口 | 自贸港跨境数据流动测试人才引进 | 跨境支付系统测试 | 海南自贸港数字研究院 |
| 合肥 | 量子信息产业「测试科学家」特殊津贴 | 量子通信系统验证 | 本源量子/国盾量子 |
| 青岛 | 海洋经济数字化测试人才基地计划 | 海洋装备软件测试 | 海尔工业智能研究院 |
都在努力打破35岁魔咒
- 「技术工龄货币化」（雄安）：将35岁+从业者的项目经验折算为积分，可兑换住房/教育等资源
- 「测试移民」新政（上海）：在AI测试等领域工作满3年的35岁+人才，可直接申请落户
- 「银发溢价补贴」（武汉）：45岁以上测试专家参与军工项目，薪资上浮30%
数据来源：各市政府官网/人社局2024年公告
2025测试开发人才能力图谱
硬核战场：3大技术护城河
测试左移：
需求评审阶段缺陷拦截率提升40%
精准识别需求文档中的「幽灵需求」
质量右移：
掌握全链路日志追踪（Jaeger+SkyWalking）
构建生产环境故障演练体系
AI工具链：
用GPT-4o生成精准测试用例（Prompt工程）
训练异常流量识别模型（TensorFlow实战）
软件测试/测试开发丨Pytest测试用例生命周期管理-Fixture
软件测试/测试开发丨Python学习笔记之基本数据类型与操作
