你怎么看待失败？，这是面试的时候比较常见的问题了，要想回答好这个问题，我们需要从几个角度来分析这个问题，比如：面试官希望通过这个问题得到哪些信息，我们回答这个问题的时候，应该如何组织语言？下面逐步来....
面试官希望通过这个问题得到哪些信息？
情绪管理能力和问题解决能力
你遇到失败或挫折，能否做到客观冷静的分析问题，能不能着手去解决问题。面对失败，你能不能吸取经验，改变方法，去寻找答案，而不是总被失败情绪困住。
成长动机和适应能力
你是否具备成长型思维，能把失败看作是自己进步的契机，能否通过失败吸取教训，变得更加成熟。碰到困难你能否马上变，去迎接新的挑战。
认知能力测试（训练题库）
职业性格测试（训练题库）
回答这个问题前，我们需要先组织好语言
避免消极的表述。可以谈论失败是成长的一部分，并且从失败中学到什么，而不是停留在失败的阴影里。
举个列子说说你是咋面对失败或困难的，要写上你干啥了，咋解决的，还有最后咋样了。
失败后，我会好好想想，找出原因改进，不让同样错误再犯。表明你要保持好心情，多做点事来改变现在，一直往目标走。
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舒伯职业价值观测试
一个参考例子，也许改改你就能用上
我觉得失败不可怕，反而是学习的良机。工作中人人有挑战，重点是怎么吸取经验，再往前走。面对失败，我第一就是冷静，找问题原因。我相信失败不是结束，而是可以再来一次，提升的机会。
例如，几个月前我们团队有个大项目；我负责其中一环。项目搞定时，我有点工作没弄好，拖累了团队进度。那时，我好沮丧，但一下就明白了，这是个好机会提高自己。我找团队领导和同事们请教，看下哪儿出错。反思了下，发现前期规划没考虑风险，细节也没做好，所以有漏洞。
然后我立即改了反馈里的问题，后面工作也更细心了点，有远见。我还帮团队赶进度，最后项目完成，客户说我们做的好。
这次经历学到很多，不仅是管理项目，还有挫折时如何调整反思。我一直觉得，只要有个好心态，失败就能得到经验和成长。
