最近看简历，发现了一些共性问题，在此整理出来，供准备求职的读者参考，希望能对大家有所帮助。
废话不多说，直接贴出来:
1.简历格式使用 doc/docx（Word 文档），出现乱码（很常见） 。因为格式兼容问题，不同软件打开 Word 文档极易出现乱码，简历的格式一定要使用 PDF 格式。
2.简历篇幅过长。一般推荐 1-2 页，突出重点项目即可，没必要所有的项目都写上去，侧重描述最近2-3年参与的项目，更早时间的项目可以适当简化（一般面试官也不感兴趣）。
3.项目描述过于笼统，没有细节，也没有结果。比如“负责XX架构设计”，“参与XX系统研发”，然后就没了，这些描述过于笼统，也没有写有什么样的产出，就是你做这些工作给公司带来了什么样的收益。举个例子，比如参与了性能优化，提升了 10% 的性能、降低了 5% 的功耗；产品顺利交付等等。
4.没有明确列出个人技能或个人优势。这个其实比较严重，HR 初选的时候，很难根据你的项目经历正确地判断出，你的技能是否匹配岗位，容易第一波就被筛掉；明确自己的优势或技能，对面试官也比较友好，一目了然，提问也会有针对性，也容易应对。
5.投递不同岗位的简历没有针对性调整。比如你投 C++ 开发岗位，结果简历上出现的内容大部分都是前端、APP 开发相关的描述，涉及 C++ 开发的只占很小一部分，给人的印象就是不匹配岗位，所以项目内容描述最好要匹配你所投递的岗位，投递不同的岗位可以做针对性调整。
6.简历照片，人看着很邋遢。如果不是对自己的颜值感到自信的话，没有必要贴出照片，不是必须的。
7.贴出自己的博客或 Github 地址，但是实际上没有作品。平时写博客、开源项目这些是加分项，面试官大概率会好奇打开看下，如果打开一看啥内容都没有，你说这印象能好吗？
知识星球上的一些讨论：
蒟蒻：自己也有在写博客。什么样的博客才值得贴在简历上呢。上次有一次面试 那面试官直接问我是不是抄的。贼无语，但是确实是经过自己实践把自己的实践过程记录成博客笔记，虽然说可能没什么深度，但是都是把实践过程记录下来
字节流动 回复 蒟蒻：如果是应届生的话，写一些开发过程的实践记录，哪怕比较浅，这都是加分项；工作 3~5 年之后，我觉得需要写一些有深度的，比如源码分析、疑难问题解决等等。
李悦悦：那github贴出来的标准是什么呢？
字节流动 回复 李悦悦：至少得有开源项目吧，有的就贴了一个地址，打开一看啥都没有，你说这印象能好吗？github 项目的 star 能有 50 以上，我觉得已经算是不错了，说明真解决了一些问题，值得贴出来。
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