对于硬件工程师的岗位，一般会要求候选人对电子工程、计算机科学与技术等领域，有比较深入的了解和广泛的认知，所以在专业知识考察方面，是整个考察过程的重点，其次是对候选人的综合素质进行考察，如：性格特征，认知能力，心理素质等。
在招聘过程中，HR可以通过在线人才测评系统，结合相关的招聘测评工具。也可以通过线下笔试等方式，评估求职者对电路分析、数字电路、嵌入式系统等核心知识点的掌握程度，并评估其在通信原理、信号处理、电源技术等高级课题上的知识储备情况。
在线人才测评系统
职业性格测试（用于做岗位胜任力测评）
项目实战经验
这个步骤往往需要实际用人部门的主管来负责面试，笔试。硬件工程师实战能力的一大体现就是项目经验，招聘时应考察求职者过往参与的硬件项目，包括其在项目中的具体角色承担的职责，以及为项目成功所做的贡献。
可以重点关注一下求职者在硬件设计、硬件调试、故障分析等关键环节方面的表现，以此来了解对方能否在企业发展中发挥积极作用。
大五人格测试
卡特尔16pf
技能技巧熟练度
硬件工程师的工作，离不开各种专业软件和工具的熟练使用，因此应聘时必须要考察对方的技能技巧，看求职者是否具备对电路设计软件、编程语言以及调试工具的掌握能力。
为确保最终结果符合要求，可以通过实操演练的方式，来更直观的了解对方操作的熟练程度和解决问题的能力。
职业价值观测试
艾森克人格测试
创新思维能力
这个步骤通常是HR应用在线人才测评系统来完成，比如典型的测评工具有：mbti职业性格测试，大五人格测试，职业价值观测评，卡特尔16pf，青年人格测验等，可以借助测评工具来分析候选人的创新思维能力。
创新是技术发展的灵魂，对于硬件工程师而言，具备创新能力更是非常重要的一方面。因此招聘过程中一定要重点考察求职者的创新能力，比如求职者能否在项目实践中体现出独立思考的能力，能否在面对问题时提出具有创新性的解决方案。
也可以重点关注一下求职者对新技术的敏感度和应用能力，比如之前是否有专利申请情况，是否参加过技术竞赛，并获得良好成绩，通过这些成果来评估应聘者的创新潜力和技术前瞻性。
职业素养品质
硬件工程师除了需要专业技能之外，还需要良好的职业素养和个人品质，这是在团队工作中比较关键的要素。
如果要考察对方的职业素养，那么采用线上人才测评是最为理想的，也是当下最为流行的方式，借助性格测试，职业价值观测评，以及心理健康测评，可以全面的评估候选人的职业素养。
也可以通过面试或情景模拟的方式，来了解求职者的责任心、敬业精神以及团队协作能力。在面试过程中还可以通过双方交流，进一步了解对方的沟通技巧，学习能力，确保对方能力和岗位适配度更高，与公司需求相契合，这样才能为公司的发展贡献力量。
