作为人力资源部门的一员，面对应届生这一群体进行招聘时，该如何去考察应届生的能力？如何判断哪些应届生是优秀的？，应届生的特征是：缺乏实际的工作经验或项目经历，好处是他们具有可塑性，值得培养，在考察应届生时，我的要素只有三个： 学习能力，成就动机，心理健康。
下面以我多年HR的角度，在校招中最为关注的三个方面做介绍。
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1. 学习能力
对于任何刚踏入职场的新员工而言，快速掌握所需技能并将其应用于实践当中是非常重要的。因此，在评估应聘者时，首先需要考虑的是其是否具备较强的学习能力和适应新环境的速度。
这不仅包括了对专业知识的理解程度，也涉及到解决问题的能力以及如何有效地获取信息。HR可以通过多种方式来测试这一点，比如通过逻辑推理题目、案例分析或是情景模拟等手段来观察候选人处理问题的方式及其思维敏捷度。
还可以要求应聘者提供在校期间参与过的相关课程作业、科研项目或者实习经历，并询问他们在过程中遇到过哪些困难以及是如何克服的，以此来判断其自我驱动学习的积极性和效果。
心理健康相关的测评量表参考如下：
2. 成就动机
除了专业技能外，一个积极向上的工作态度同样至关重要。成就动机强的人通常会对自己设定较高的目标，并愿意为此付出努力。这种特质有助于推动个人不断进步，同时也能够为团队带来正能量。
为了更好地了解求职者的内在驱动力，面试官可以在交流过程中询问对方对未来职业发展的规划，包括短期目标与长期愿景；同时也可以探讨其过往经历中有哪些特别自豪的成绩，并试图挖掘背后的故事，看看是什么样的因素促使他们取得了成功。
虽然追求卓越是好事，但也要警惕那些只看重结果而忽视过程的人。理想情况下，我们应该寻找既能设立远大梦想又能脚踏实地行动的人才。
3. 心理健康
随着社会竞争日益激烈，员工的心理状态越来越受到重视。良好的心理素质不仅能帮助个体更好地应对工作压力，还有利于维护和谐的人际关系。因此，在选拔过程中，适当关注候选人的心理健康状况是非常必要的。这里所说的“心理健康”涵盖了多个层面，如情绪稳定性、抗压能力、沟通技巧及团队合作精神等。
针对这一点，一方面可以通过设置开放性问题让应聘者分享自己面对挫折时的态度及解决方法，从而侧面反映其性格特点；另一方面，则可以借助专业的心理测评工具来进行更全面深入地了解。
