在远程招聘中，沟通的顺畅性至关重要，作为HR应该优化在线沟通渠道，同时确保对话的准确性，远程招聘，在线招聘都会存在一个无法忽略的障碍，就是不像面对面那样直接，信息的传达容易产生误差误判。
对HR来说，远程招聘的方式可能会带来更多风险，所以往往需要借助在线人才测评来分析候选人，从而提高招聘的效率，确保招聘质量，同时也能给候选人带去节奏紧密感，使得招聘流程更加流畅。
在线人才测评系统
借助在线人才测评，也可以更好的了解候选人的职业价值观，个性特征，潜能优势，可以极大提高招聘效率，确保招聘质量。
职业性格测试
要制定详细招聘流程
想要保证远程招聘的高效有序，就需要一套详尽的招聘流程，且该流程应涵盖从职位发布到最终录用的每一个环节，比如简历筛选，在线能力测试，工作样本评估和背景调查等，每一个环节都要有具体的时间节点，确保招聘团队成员可以明确个人任务，保证整个招聘过程井然有序进行。
大五人格测试
卡特尔16种人格因素
增强线上互动体验
远程招聘跟现场招聘最大的不同就是求职者的参与感和体验，所以如何提升这方面的感受是比较关键的一方面。企业可以通过举办在线答疑会虚拟招聘会或开放日等活动，让求职者有更多的机会接触公司，更直观的了解企业文化和岗位详情，并深入了解个人情况和岗位的适配度，这些互动环节能够增加求职者对企业的了解，也可以让企业更好地评估求职者的综合能力、适应性和发展潜力，以此来筛选出更匹配岗位的求职者。
培训专业招聘团队
远程招聘会对招聘团队有更严苛的要求，企业必须要对招聘团队进行针对性培训，提升他们在远程环境下的沟通技巧、面试能力和人才评估技术。远程招聘和现场招聘毕竟存在一定的差异，企业需要让招聘团队灵活使用远程招聘工具，进行有效的视频面试，以更加专业、更加高效的姿态完成远程招聘任务。
重视安全隐私保护
由于远程招聘的特殊性，企业必须要保护求职者的个人信息，这是非常重要的一方面，这也要求企业需要采取一定的措施，比如加密技术保护数据传输，与求职者签订保密协议，限制内部人员对求职者信息的访问权限等等，这些措施可以更有效的保证求职者的信息不泄露，加强求职者对企业的信赖度，从而保证远程招聘可以顺利进行。
