什么是人才测评
人才测评工具，指的是通过在线测评的方式，借助心理学和统计学的手段，来评估测评人的综合素质，以及各项能力。主要应用在人力资源管理中，比如： 校招，人才选拔，招聘，岗位晋升，团队优化，人才盘点等等。
人才测评可以有效的分析人的各项能力，性格，潜能。这里有一个著名的冰山理论模型，说的就是人的能力（潜能），有一部分是露出水面的，肉眼可见的，而水面之下的部分则是不容易观察到的，称之为潜能。
通过人才测评可以更加全面的了解，从而为人才选拔，培养，以及人力资源优化做出更加合理的安排。
在线人才测评系统
MBTI性格类型指标
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种非常广泛的用于个人性格评估的工具，可以直接将人的性格类型分为16种，一共有4个维度组合而成，其中包括外向/内向，感觉/直觉，思维/情感，判断/感知。
经过这种工具测评之后，可以帮助企业和个人了解个体行为倾向、沟通方式和工作风格，这在未来的工作中是非常实用的几个方面。只有充分了解这几方面的表现，才能更好地进行团队建设、个人职业规划或了解未来发展。
mbti职业性格测试
disc个性测试
霍兰德职业兴趣测试
DISC行为风格分析
DISC是一种行为风格评估工具，基于四个维度：支配性（Dominance）、影响性（Influence）、稳定性（Steadiness）和尽责性（Conscientiousness）。对于想要了解员工能力的企业而言，这无疑是一种非常有效的评估工具。
主要是通过分析个体的行为特征，来了解该员工在团队中会扮演怎样的角色，会有什么属性的沟通方式，该满足怎样的激励需求，这应该是大多数企业都特别重视的一方面。经过DISC行为风格分析之后，可以更容易理解和应用这一评估结果，大大推动团队协作效率，提高员工满意度，进而促进企业发展。
霍兰德职业兴趣量表（Holland Code）
霍兰德职业兴趣量表是基于六种职业兴趣类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。不管是个人还是企业，都可以通过这种测评方式来更深入的了解实际情况，个人可以了解自己的职业兴趣倾向，企业可以更有效地确认岗位匹配和人才选拔，这是一种很实用且极具参考价值的测评方式。
而从实际应用情况来说，霍兰德职业兴趣量表的应用范围非常广泛，尤其是在职业规划和教育指导方面，总是能够给出更好的选择方向，取得更显著的指导效果。所以现在很多个人或企业都会选择这种方式来实现测评目标。
