成就动机，在通俗意义上的意思是，我们达成成就的潜力有多大，是个体追求成就的动力体现。成就动机理论，来源于挪威心理学家，提出并逐渐完善而形成的职业测评，借助成就动机测试，可以识别个体的职业心理。
成就动机测试的作用和意义
在成就动机测试中，个人的力量被分为多个部分，人格优势，学习成绩，家庭教育等维度都影响着我们追求成功。而在这众多的维度中，对个人力量大小影响最多的是稳定的人格。
于个人而言，通过成就动机测试，我们能找到属于自己的成就内因；于公司而言，可通过成就动机测试进行人才招聘。岗位晋升,绩效考评。总之，成就动机测试被广泛的应用于职业发展领域。
成就动机测试
HR在线人才测评
成就动机是内在动力，激发人的创造和追求能力，成就动机强的人往往更容易获取学业和职业的成就，主动性和积极性更高，克服困难的能力越强，不论是学业还是职业，都更容易获取到成就感。
成就动机测试的应用场景及适用人群
1、职业规划
在职场当中，很多人会一下子变得迷茫起来，不知道自己的突出特征是什么，不懂得将自己的潜力彻底释放，也从来不会好好的规划自己的职业生涯，而这一切都是因为不了解自己的成就动机，而通过成就动机测验，个人可以了解自己的想法，固牢自己的能力基础，更好的获取成功。
2、求职应聘
是否具备强烈的成就欲望，是否拥有良好的基础能力等等方面的因素，对于个人的求职应聘，拥有非常积极的意义，而对于公司来说，一个新招进来的人员，或许不需要有多么大的潜力，但是一定要值得培养，与岗位的需求相符。可以通过成就动机测试，便可以实现这一目的。
3、企业管理
于企业而言，有的人在职场打拼一段时间后，会渐渐的进入倦怠期，工作时懒懒散散，没有进一步提升的欲望，但有的人则渴望着晋升，渴望着进步。而通过成就动机测试，公司管理者能对员工的成就动机进行测评，达到对他们进行更好的管理，以及绩效考核、职位晋升等目的。
关于职业和性格测评，可参考：MBTI性格测试、霍兰德职业兴趣测试、九型人格测试、大五人格测试、卡特尔16pf人格、艾森克人格测试、disc个性测试。
在人格优势理论类的测评中，大多会包含成就动机相关的测试因子，如大五人格中体现为积极情绪、追求成就两个因子；在青年人格测验中体现为：进取能力；虽然测评方式不一样，但都是用来衡量和分析测试人追求成就的心理。 而大五人格测试和青年人格测验都是人才测评中最为常见的测评工具。
