管理沟通能力是企业招聘和选拔人才的一个重要能力指标，而沟通能力测评则是一种人格测试工具。对于管理型岗位来说，管理沟通能力是基础，是招聘测评中最为常见的部分，而对于管理和沟通能力来说，这又属于综合性的能力，而不是某种单一的测评项。
管理沟通能力测评
管理沟通能力又包括表达能力、倾听能力，组织能力，领导力，决策能力等多个因子，于个人而言，管理沟通能力与个人素质紧密相关，也无时无刻都透露着一个人的知识、能力与品德高低，管理沟通能力越强，越容易被选中。对于想要选拔管理型人才的公司而言，其测试结果，也能作为重要的参考指标。
管理沟通能力测评
HR在线人才测评
管理和沟通能力测评，在众多人格测评表中，目前最为常用的有： mbti职业性格测试，大五人格测试，卡特尔16pf，青年人格测验，九型人格测试，disc性格测试等等，不同的人格测评，对候选人的考察角度不同，具体到如何选择，主要还是依赖于HR对那种测评表更加熟悉，只有理解才能应用。
应用场景及适用人群
1、职业规划
人际沟通能力与管理能力对个人未来的职业发展、人情关系网，有非常积极的作用，在职场当中，如果自己这方面的能力更强，也希望成为管理者，在职业规划当中，就应该将这些目标罗列出来，并为之奋斗。
如果这方面的能力不突出，在职场当中发展受阻的话，就是应该用管理沟通能力测评，进一步分析自己的能力结构，并寻求积极改变的方式。
关于职业和性格测评，可参考：MBTI性格测试、霍兰德职业兴趣测试、九型人格测试、大五人格测试、卡特尔16pf人格、艾森克人格测试、disc个性测试。
2、人才管理
任何一家企业，都需要对各个员工有充分的了解，因为只有了解员工的人格特征与能力结构，才有可能将他们的能力最大的发布出来。而管理沟通能力测评突出的人，也能更好的胜任管理类、沟通类岗位。
3、求职招聘
在当前的企业招聘中，很多岗位都需要应聘者具备良好的管理沟通能力，可以管理沟通能力不突出的人，也很有可能，在人格测试、岗位胜任力测试中就被早早的淘汰。在此之前，个人也可以通过管理沟通能力测评，对自己的管理沟通能力有所了解。
