创新能力这里主要是针对个人而言，不涉及企业的创新能力，在日常的生活中，我们对创新能力的应用并不多见，也很少在意人的创新能力，但是在职业发展中，创新能力确是一个极为重要的概念。
企业创新能力离不开具有创新能力的人才，而企业创新是发展的核心动力，也是企业竞争力的源头。因此企业HR在招聘测评，人才测评中通常都会包含有关创新能力的测评项。
如何测评人的创新能力？目前主流的应用方式是在线测评，以大五人格量表，卡特尔16pf，以及青年人格等为基础理论。比如大五人格测试完整版中对尝新，卡特尔16pf中的变革等维度都是用于评估分析人的创新意识。
对于个体来说，如何提高创新能力，是提高个人竞争力的核心因素，也对个人职业发展有极大帮助，也是为企业带来团体创新能力的关键。如何提高人的创新能力？小猫测试网根据人才测评研究的相关经验和数据，提出如下建议，希望对大家有些许帮助。
HR在线人才测评
大五人格测试
卡特尔16PF性格测试
行动就践行创新的基础
在生活当中，一些不经意的想法或者是行为，会给我们接下来要做的事，要执行的某个计划，带来锦上添花的效果，而这种东西，也被大家称之为灵感。当脑海中出现某种奇思妙想的时候，一定要将其迅速付诸于现实。
任何时候，都一定要记住，打定主意，迟迟不见行动，从来不会提升自己，只有付诸行动，凭借顽强的毅力，不断的执行某些东西，才能让自己收获更丰富的经验，才能不断的练就自己。小猫测试网认为，采取行动便是一种创新，只有实际去做，才能知道未来究竟会发生何种变化。
一个只会思考，而不去行动，不去实践的人，肯定是缺乏创新能力的，纸上谈兵终觉浅，千万不要做思想上的巨人，不要在行动上的矮子。
价值需求测评
MBTI职业性格测试
始终保持好奇心
人是一种获取信息十分迅速，对外界始终保持着好奇感的人。在生活当中，有些人的嗅觉非常灵敏，当他觉得自己对某种东西产生喜好的时候，会愿意受这种思想的支配，不断的进行探索和挑战，而在探索和挑战之后，总是会不可避免的创作出一些新的东西。
也因此，无论何时，无论何地，一定要学会培养自己的好奇心，对外界各种各样的信息，始终保持开放态度，只有保持好奇心，才能让自己不断的产生创新想法。
好奇心能促进探索能力，也能促进人不断的进行学习，创造一些新的东西，要保持对一切的好奇心。
24种人格力量测试
个人优势能力测评
尝试冒险和改变
不懂得创新的人，只知道按部就班的生活，不懂得打破固有的规律，寻找一些新奇的事情，而当一个人长时间处于按部就班的状态，他也就彻底失去了冒险精神，而当失去冒险精神，就意味着，不愿意进行创新。
在创新的过程当中，总有一些东西是别人不敢尝试的，也总有一些东西是别人想都不敢想的，只有大胆的迈出第一步，用冒险精神，去打破固有的思维和传统，才能让自己的创新能力剧增。小猫测试网认为，创新本身就是一种冒险，只有不断的进行冒险和探索，才能拥有创新的勇气。
霍兰德职业兴趣测试
职业价值观测试
多角度去思考问题
在生活中，遇到某一个具体的问题时，不同的人会站在不同的立场上进行思考，而不同的思考角度，也会产生截然不同的做事办法。当一个人思维固化，不懂得变通，不会多元思考时，这样的人是没有创新动机的，也不愿去改变。
当遇到某些东西的时候，无论是否已经拥有参考答案，还是模板，都应该针对遇到的东西，进行多元化的思考，擅长用不同角度，来思考问题，找到更多的可能性。小猫测试网认为，在生活中，只有跳出固有思维，才有创新的可能。
青年人格测验
DISC个性测验
勇于提出质疑
在生活当中，在遇到一些事情时已经具有答案的事情时，人们通常会将其称之为真理，对于真理，很多人的态度是不否定、不批判。而当一个人，对任何东西都采取不批评、不否定的态度时，这样的人便失去了独立思考的能力，也总是愿意循着固有经验，去做一些自己也不知道是否正确的事情。
也因此，遇到问题的时候，要大胆的进行质疑，学会刨根问底，找到事情的根源。对于固有经验，更要大胆打破常规，跳出固有经验的限制。
学会质疑意味着多元思考，意味着大胆的进行尝试，创新本身是一种尝试，只有勇于做出尝试，勇敢进行质疑，才能创新。
