什么是团队合作能力？
团队合作指的是在工作的当中，用踏踏实实勤勤恳恳的工作态度和作风，得到别人的认可和尊重，发挥自己的长处，并且和别人的长处很好的结合起来，一起去完成工作任务。
在一整个团队合作的过程当中，懂得取长补短，懂得和别人进行互补，共同维护集体，以团体利益为重，团队目标一致，是团队效能最大化。
团队合作能力的考评通常是应用在企业招聘，或者是人才选拔方面，通过在线人才测评，结合线下面试的方式来完成考察和评估。在企业人力资源管理中，对候选人的团队合作能力测评，是人才测评系统中重要的一个维度。其理论基础大多是以大五人格，16pf等为基础。
对于HR来说可以借助人才测评工具来分析，对于求职者来说，也应该提前了解自己的综合素质，以便提高应聘成功率。
大五人格测试（乐群）
卡特尔16pf（乐群）
HR在线人才测评系统
岗位和团队合作能力
每个公司性质不同，设立的岗位也纷繁多样，不同的岗位有不同的职能，而这些职能基本上都是独立和分割开来的，在整个公司的运作当中，各部门要进行很好的配合，这样公司才能协同运作，高效运转。
在现代企业中，个人要懂得与他人进行合作，各部门之间也应该团结起来，一起维护公司利益，完成公司目标。团队合作能力不是某一个岗位独有，而是每一个人都应该具备的职场素质。
MBTI职业性格测试
舒伯职业价值观测试
团队合作能力等级划分
1、A+2级
这是团队合作意识非常强的级别，处在这个级别中的人，能迅速找到自己在公司中的定位和责任，迅速履行起自己的职责，以非常巧妙的方式突出自己的贡献，并且和别人达成精妙的合作。
2、A+1级
这是一个富有信心和富有团队意识的级别，处在这个级别中的人，已经具备了大局观，也能清晰的意识到自己在团队当中的角色，以及要承担的责任，也会尽自己的一切努力，帮助别人。
3、A－0级
这是一个已经具备一定团队意识的级别，处在这个级别中的员工，已经深刻的意识到了团队利益的重要性，也知道自己要承担起相应的义务，但是在和别人配合方面还存在一定的欠缺。
4、A－1级
这是一个基本上没有团队合作意识的级别，处在这个级别中的人，性格比较自大，既不善于和别人沟通，也总是磨灭别人的价值，不喜欢和别人协同合作。
艾森克人格测试
disc性格测试
如何测评求职者的团队合作能力？
团队合作意识是公司中的每一个人都应该具备的意识，因为一切都要以大局为重，一切都要立足公司利益。而团队合作在大五人格测试中可从谦虚，责任感，乐群性，追求成就，4个维度进行测评。
1、谦虚
每个人的能力有大小，擅长的方面也不一样，适当的谦虚能让人意识到自己的不足，也能促进自己吸取别人的长处，和别人达成合作，
2、责任感
责任感越强的人，越知道集体利益和团队合作的重要性。
3、乐群性
喜欢和别人协同合作的人，往往是比较热情的人，这样的人喜欢和别人打交道，也喜欢和别人一同完成事情。
4、追求成就
追求成就是一个人的野心，有时候的工作任务不是仅靠个人能力便能完成的，此时便要学会和别人通力合作，用合作共同完成目标。
