平安银行秋招简介
在众多的银行招聘中，平安银行的招聘难度相对较低，根据考生的反馈情况来看，仔细的进行准备，平安银行上岸并不是难题，那么平安银行的秋招何时开始？
平安银行的秋招开始时间相对较晚，在9月9号左右，截止时间是10月底，整个招聘过程将近45天。平安银行的整个招聘流程，包括简历投递、笔试、面试。
平安银行秋招考试内容详解
1、简历
简历投递是企业招聘的必要环节，对于考生而言，一份优秀的简历，意味着自己拥有一款具备重量的敲门砖，敲门砖掷地有声，便意味着自己上岸的概率会更大，简历制作一般，甚至没有亮点的考生，很难逃过第一轮简历的筛选。因此这就需要考生根据自身的特长以及岗位性质量身定做一份简历。
2、笔试
相较于一般的银行招聘，平安银行的笔试没有英语环节，只有行测题、智力测试题，平安银行认知题三个模块。
认知能力测验（训练题库）
对于英语能力相对较弱的考生而言，这无疑是一个福利，但对于行测正确率相对较低的考生来说，便需要重点注意了，因为平安银行的行测题目量非常大，难度也相对较大。
要想成功通过行测题，考生首先要了解相关题型。平安银行重点考察的题型包括判断题理、言语理解与表达、资料分析。从题型上看，与考生的认知能力密切相关，记忆、思维等能力突出的考生更容易获得高分。对于不了解自身认知能力哪些方面存在短板的考生，可进行认知能力测验。
平安银行认知题简单来说就是一次职业评估，性格方面符合平安银行需求的人更容易通过相关考试，对于不确定自己能否将这类题目顺利通过的人而言，一定要做性格测试，找到自身的性格、心理特征，如果自己某方面的心理、性格特征不符合岗位需求，一定要加以矫正。
大五人格测试
卡特尔16PF性格测试
MBTI职业性格测试
通常来说，心理健康、性格外向、积极乐观的人更容易做好这类题目，也符合大多数岗位需求。
关于心理疾病的检测和筛查，可参考小猫测试网：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考：mmpi 明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考：PDQ-4+量表。
SCL-90量表
mmpi量表
人格障碍测试
3、面试
在面试的过程中，很多人急于表现自己，语气上表现的咄咄逼人，对于考官而言，这会让人感到极度不适，因此在面试的过程中不要刻意展现自己，行为、语言不要太激动。
平安银行秋招备考技巧
1、注意题目的前后一致性
在性格测评中，很多题目会反复出现，有的人因为做题非常随意，前后会选出不一样的答案，而这能看出一个人的做题态度不端正和存在撒谎的嫌疑，因此在性格测评中，一定要前后答案对得上。
2、平时注重积累
对于综合类的题目，刻意的被特定的提醒效率非常低，遇到什么题目可重点加深印象，平时也注重积累即可，不用刻意为之。
3、避免过分包装
每个人都知道简历要精益求精，所以有的人在简历制作的过程中，只想做到尽善尽美，而当一个人力度过大的时候，精良的简历便变成了过度包装，制作简历时一定要避免过分包装。
