多元智能测评理论，由加德纳在1983年提出，加德纳认为人的智力表现在不同的维度上，而并非只有逻辑思维能力一种，每个人在不同的方向上有不同的优势能力，有些人擅长逻辑推理和思维，而有些人则擅长人际沟通，故此多元智能测评也被称之为：个人优势能力测评。
多元智能测评将人的智力分为8个不同的方向，每个人在不同为方向上得分不同，而这种不同则体现在性格和职业发展的不同，如果我们能以此为分析依据，就可以得出适合个人发展的职业，更好的获取职业成就；如果应用在日常生活中，就可以极大提高生活幸福感。
多元智能理论适用于高考志愿填报选专业，职业规划，教育培训，招聘测评等等，通过八个维度对人的优势能力进行划分，小猫测试网将多元智能测评标注为：个人优势能力测评，可以更为直观的了解多元智能测评的用途和意义。
小猫测试网，个人优势能力测评
霍兰德职业兴趣测试 120题完整版
人际沟通智能维度高分特征
人际沟通智能高的人有很多特质，他们可以利用有效的沟通技巧，以及倾听、理解他人的能力来建立和维护良好的人际关系。
他们具有强大的影响力和优秀的社交技巧。他们可以清楚地表达自己的想法和观点，从而达到有效沟通的目的。他们喜欢分析和思考，可以通过有效地分析各种复杂情况，提出有效的解决方案。同时，他们也擅长谈判和协商，可以通过谈判和协商达到双方的共同利益。
具有良好的沟通能力，可以帮助他们更有效地沟通信息，减少工作中误解的发生，他们可以更好地建立良好的工作关系，有效地与其他人协作，提高团队效能。
对人际沟通智能高的人来说。团队协作是最有效的解决问题的方法，他们通常作为团队的调和剂，能够很好地调节团队气氛。在面对挑战时，他们往往可以更快地找出并解决问题，帮助企业更快更好地实现目标。
关于职业和性格测评，可参考小猫测试网：MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试、九型人格测试、大五人格测试、卡特尔16pf人格、个人优势能力测评....
职业分析，性格分析参考如下：
HR在线人才测评，团体性测评：
人际沟通智能维度高分者的职业分析
人际沟通智能高的人适合销售，咨询等职业。这些职业的核心都是需要与人打交道，良好的人际交往能力能够更好地表达想法、快速建立联系与客户间的关系。通过自己的言语能力，传达出一系列的信息。
适合他们的具体岗位如下：
销售经理、客户服务代表等：销售经理需要与客户进行沟通，考虑到客户的感受，帮助客户理解产品的优势，因此这需要良好的人际交往能力。客户服务代表则需要勇于接受客户的投诉，处理他们的问题，因此他们需要有良好的人际交往能力帮助解决客户的问题。
人力资源经理等：人力资源经理需要及时处理潜在的人力资源问题，以保护和协调雇主与雇员之间的关系，并有效地利用内部人才。因此，他们需要出色的人际交往能力，使他们能够有效地调节双方的关系。
活动策划人员等：活动策划人员需要负责安排活动计划，与活动参与者进行沟通，必须具备较好的人际交往能力，才能更好地建立双方的信任关系，维持和谐的环境，活动可顺利进行。
