创造力测试：如何评估个人的创造性？

创造力测试：如何评估个人的创造性？

创造力测试也称为创造能力倾向测试，广泛应用在职业领域，如：企业人才测评（也叫岗位胜任力测评、综合素质测评等），用于招聘选拔人才，企业内部测评岗位晋升，以及绩效考评等，在个人职业发展中，也可以借助创造力测试来做职业规划。

创造力测试 www.xmcs.cn/x/wczl

在大五人格测试、青年人格测试中也都有关于创造力评估的维度，比如在大五人格测试中：想象力、思辨、尝新等维度也是用于评估分析人的创造力，在青年人格测试中：自我接受和自我实现同样可用于分析人的创造力。

职业性格测试 www.xmcs.cn/d/zhiye 在线人才测评 www.zxgj.cn/tuance

创造力测试用于评估人格特征中创造性的一面，而不是分析一个人是否具有创造力的知识和能力，创造力包含有四个因素：冒险精神、好奇心理、想象力和接受挑战的能力。创造力和智商高低无关，跟专业领域的知识储备也无关，仅仅是从性格潜能上来分析创造力所需要具备的特征。

创造力强的人在认知方式和心理上趋向于： 想象力丰富，抗风险能力强，内心有着强烈的好奇和突破心理，愿意接受挑战，他们不喜欢循规蹈矩，对事物保持有敏感性（触发作用），他们能承认错误，能承担责任，和他人相处轻松坦诚，少有戒备心理。