前言
2022-2023 年是IT行业受到严重冲击的一年,行业情况是:多个公司裁员,很多员工失业……市面上各种人才,大厂出来的、机构出来的、公司倒闭的等等,找工作变得格外漫长。
随着2022 年年底疫情放开,各大公司经济正在恢复,但是坑位却很少,甚至没有。一些大厂甚至不招人,只裁人,“僧多粥少”的局面特别严重。这里引用当时任先生的一句话:“把活下来作为最主要纲领,边缘业务全线收缩和关闭,把寒气传递给每个人。”
慢慢地,熬过了冬天。2023 年的春节之前,几乎没有公司招人,直到 2023年2月10日 左右,春节后的两周,招聘软件上开始涌现出一些公司,搜索结果列表明显增多:一些年前未曾看到的公司名字冒出来了。 是有真正在招人的,也有的只是为了打公司知名度,挂着招聘不理人的。(这种不要花时间在它上面)这是好的现象,但是,目前市面上竞争者仍然很多,换句话说,就是:一个岗位,简历很多。我们要做的就是:充分准备,出类拔萃!
一、求职经历
本博主是2022年底被某个大厂裁员的,因此从年前看到了年后,期间回家过了个年。还在准备自己的某个考试。对于这场裁员,我其实是在等着的,先前的工作环境压力很大,工作气氛及其严肃,身体也有些变化。大礼包谁不想拿?只是这份礼包给的时机,作为员工,我们想不到。来了也挺好,因此,本博主完美避开了公司大面积感染阳性的危险,至今从未阳过!^_^
行情不好,着急就业的话其实可以很快,但是给的都是平薪或微涨,从大公司到小公司都是这个样子,心气再高也得向行情低头。我有前同事找了半年的工作,据说2022年下半年基本没有面试机会。好在我这位同事最近也拿到了满意的offer!从猎头以及一些HR那边得到消息:“今年基本就是这个样子,大厂出来的也不好找工作,给的薪资基本都是平的,着急的即使是小公司也去了。” 所以,我这里,本来可以早就业,但是心里想达到期望的薪资范围,于是又拖了快一个月…… “相差不大的薪资水平下,选一个更好的发展平台”成了我最终的决策,现在在阿里旗下的某公司工作。当然,有行业内的同学,“骑驴找马”,自己又有实力,跳槽涨薪是可以达到正常水平的!
本博主是一位女生,但是还年轻,单身未婚,这一点可能也有优势。用其中一位HR的话说:“相比那些工作时间更久的,你认为自己怎么样?”,当时我是在面试,没想太多,只是简单说了几句。后面反思,这或许就是HR在拿我与其他人对比,是我表现自己优势的机会。当然,公司招人,需要的是技术能力!我面试的是高级前端开发工程师(期间不小心面了个前端专家,面试中才知道对方招的职级,阿里某部门)。还有面试官认为我很优秀的,但是薪资是个大问题……难啊!这时代,这行情,不易!
确定工作后,我们组急招人,好不容易拿到HC(坑位),是 Java 后端岗位的,我们领导鼓励下属帮忙内推。于是我又开始从市面上捞人,发现简历真的很多……但是更多的是30岁以上的,这里对年龄没有偏见,只是客观描述一下现象,可能是有公司又裁员了吧。据一位应聘者说,他回家半年多,照顾家里,先前还有不错的机会,没有去,现在已经找不到工作了。期间我也有帮其他组内推,但是结果是:被刷掉的居多……当然,年轻又有能力的,特别棒!背景好能力强的不愁工作,相信自己!
这些是现在的行情分析以及个人求职经历概述,下面说说我们的专业技术吧!
二、前端面经
博主这次求职,真的是大大小小的公司都面过了。起初从不海投,瞄准中大厂合适的职位再投递,是想选出与自己更匹配的岗位。但是,吃亏了,好久没面试,我其实得先积累经验呀,都问啥?我得先做个准备。
1. 投简历的正确打开方式
正确的打开方式是:
- 先投小公司或不想去的公司
- 回顾一下面试题,总结知识点
- 优化简历,再投自己希望去的
- 继续总结面试题,复盘(这点非常重要!!!)
本博主有些三天打鱼两天晒网的,呃呃,可能由于我的简历背景好,基本都能得到面试机会,就忙着面试了,做复盘有些不及时。别学我…… 面试太多,每次面试前我都提前打开电脑,精心打扮一番的(疫情刚放开,视频面的特别多,后期也有去现场面试)。就比较花费时间,有时候也会心慌的,面试完又去平复心情,复盘就落下了。 但是,年后的面试,基本都有做复盘总结,查漏补缺我是有用心的!
告诉大家一个终极技能:面试题真的会重复!
2. 面试经历及面试题复盘
咳咳,前端小伙伴注意了啊!大到阿里
、百度
、拼多多
等,小到XX不知名公司,还有一些中厂,不具体罗列了,核心面试题都在这了,我呕心沥血整理的!免费领。。。
对了,说明一下,腾讯、爱奇艺、美团、京东、得物,这都是大厂、中厂吧,我求职期间他不招人,我能咋办。。。他们可能还在忙着裁员呢,哎……
外企面经、面试题
外企要求英语,某外企我面了下,说实话,博主本次求职中的第一次面试,我面过了啊!But,薪资审核没过,我蓝瘦,好吧……TT 我当时不知道行情啊,HR跟我谈薪资时,一直坚持自己,结果可想而知。
然后,中间过程,著名大外企花旗
我也面了,年初面的,有内部人员告诉我说他们不招人,没HC,他们自己还准备裁员。引用《狂飙》蒋天的一句话:“拿我当炮灰啊!” 想吐槽,他们HR让准备一份英文简历,英文自我介绍,还有英文的项目沟通,然而它家面试官态度极其敷衍,一句外国语没问!!!全中文!不过我谢谢他,积累经验了。
面试题:
- 准备一段英语自我介绍,面试官真的会问。(第一家面试官问了)
- HTML、CSS基础问题问几个。块级元素行内元素、定位这些。
- BFC 你知道吗?(
高频
) - 说说JS的数组遍历,有几种方法?(
高频
,阿里也问了) - 数组乱序怎么实现?(这个问题有中型公司也问了)
- 深拷贝、深对比如何实现?(答案在我脑子里,这里先说题目,需要知道的评论区请留言)
- 数组怎么去重?
- React生命周期有哪些?(花旗是一句框架都没问,这是另一家的)
加超链接的请注意,是答案解析。 这里先罗列面试题,有疑问请留言或私聊。
大厂面经、面试题
我这,能记清是哪家的就标注下,记不清的就直接写。无偿分享,希望会对同行们有帮助~
一面:一般都是八股文
,年轻的面试官经验少,他们全都大炮轰击问不停(阿里、飞猪、米哈游),有的感觉是走过场,反正阿里基本都有算法笔试
,可能他们问个基础后面留给二面去筛了;有资深的会问的比较有水平,一步一步问,然后扒原理
,测试候选人基础。
二面:前端负责人或团队老大或技术总监,问项目,剖析难点。这个答出来了就问另一个方向,能问到头疼。各方面都问,非有一个问倒你,不过不影响,好好表现就行。问倒你也只是代表面试官水平高,想让你佩服他。
三面:如果还是技术的,就是技术总监或CTO,看公司大小,问各种软实力。
HR面:大多数公司三面就是HR了,有的HR难搞,对于她们的心理,博主还嫩着(捂脸),分析不了多少。懂HR的请留言,一起分享经验。会问之前工作情况,薪资,跳槽/离职原因,对以后工作的期盼,对自己的定位等。还会考察稳定性。
然后呢,他们不会立马下决定,会让面试者等通知,其实就是和其他候选人对比去了,考察能力、薪资等。这时候,要主动去问他!代表你还在,他回应说在考虑中就说明没被 pass,还在对比。
绝招:薪资说低点 offer
拿得快!(但是这,不想要高薪了,点击)
说实话,这些都是高频的,不高频我也记不住啊,超高频的我注明。
面试题:
- 项目中的跨域如何处理的?(
高频
,各大公司都问那种) - 防抖与节流,什么场景用?(基础)
- HTTP协议 的理解。(
高频
,米哈游,阿里,众安保险) React
源码读过吗?读了哪些?(高频
,阿里等各大公司都问)- 懒加载如何判断元素出现在视口内?(
高频
,阿里某部门面试官直接对着我博客问。答案:C站、掘金,作者都是我。) React
的类组件与函数式组件什么区别?(高频
)React
中的组件通信。(都问,能提到forwardRef
是加分项)React Hook
的副作用。React
里面的优化点。(其实是想引出useMemo,useCallBack
)- 场景题。面试官提问题,问怎么解决。
React Portal
的理解与使用。Event Loop
事件轮询机制。(说完做题)- 如何判断是手机端还是PC端?(
高频
) - 移动端适配怎么做?
H5
与手机是如何通信的?- 样式覆盖如何处理?
- 箭头函数与普通函数的区别?本质区别是什么?
- 无状态组件、有状态组件。
TypeScript
的泛型。Redux
工作流。- 浏览器如何做静态资源缓存?
SSR
服务端渲染的理解。- 普通函数与
自定义hook
的区别。 HTML
中的DOM
操作。(回顾复盘大学所学知识)Axios
与Ajax
的区别。- React的一堆面试题在这:React专项面试题(
高频
) JavaScript
有哪些数据类型?如何判断这些类型。Promise
的理解。- ES6中
let、const
与ES5var
的区别。(基础) - 如何实现全网置灰。(CSS考察,刚好问到,我写过文章)
写到这,有些累了,挺考验我记忆(虽然我有做笔记,回忆起来也累啊!)
刚刚说了,有深度的面试官不会直接问八股文,会一点点挖面试者的能力! 他们会通过问题引出想要的东西,看能不能引的出来,我们要能答出来就很好,正中下怀!还有就是看潜能了,没固定答案的。根据实际经验回答,这一环也能淘汰很多人。
深度问题:
- 前端工程化做过什么贡献?(项目贡献)
- webpack打包优化做过什么吗?
- 为团队做过什么技术优化? 前端优化?(
高频
)(考察能给团队带去的价值) - 做过什么封装?通用组件有哪些?(
高频
) - 封装过自定义HOOK吗?(面试官想听实际产出,考察思维能力等)
CDN
缓存机制,原理。- 说说 WebSocket 的理解。
- 微前端的理解。
- 白屏时间分析。
- 登录功能怎么做?Cookie的一系列问题。
- 大文件上传如何解决?
- 技术改造。
这些面试题是高级/资深前端的, 初级请筛选出来些基础问题就好,或看我其他文章。
面试中的笔试
其实说白了,它就是笔试,只是会说成“代码考察”。 当然,现在很多公司开始卷,前端工程师也得做笔试。也是博主为难的点,硬着头皮上吧!
有这三种笔试题
-
硬生生的算法题。刷力扣,赛码网这些。我遇到的有这些:前端笔试题。
百度、阿里
都有出数组转树的,但是有情景,具体题在面试时给到,让转为要的数据格式。 -
也有些面试官比较人性化,TA是前端出身的,不会生考算法,会出JS题去解:Promise、事件轮询这些。还有作用域。
JavaScript
功底要十分深厚!前端攻城狮
的生存技能!这种笔试题对我们来说很友好了。还有的,千分位分割、异步转为同步,每次发送2条请求,让自己写。 -
还有一种,就是工具类封装。用 JS 写吧!类型判断啊,异步请求啊等等的。
给同行的温馨提示
求职中,如果遇到没让面试就扔笔试题的,不要干!
实际上属于浪费时间,有这点时间赶紧看其他家吧。某大公司有这么干的,看部门,不吐槽整个公司,每个部门有他们自己的筛人方式。个人认为没必要,因为我们做题的同时,他们看上了简历更优秀的其他人,简历背景一般的即使是做题也不占优势。还有就是薪资,薪资要高了,即使面试和笔试都过了,一面透露可以复试的,但是复试面试官认为以往经验不匹配,这题也白做了。这种没办法。所以,有面试机会之后的笔试,做做也好,就当积累经验了。
有很多公司是看以往经验的,除了日常工作接触的,自己也需要探索一些其他技能。假设我们是做PC端的,下一份工作想找移动端,用人单位只看简历,简历有凸显才有优势。因此,我们只能用下班时间去涉猎更广的技术,也可作为项目经验。
参考我的面试题,及时做复盘总结,会有所收获的。感谢读完我的文章,祝您好运!
我的其他热门文章
学到啦!赞赏一下,请博主小姐姐喝果汁: