亲和力 是指个人通过自身的言谈举止，给他人一种易于接近的感觉。这里从职业的角度来描述下，什么是亲和力，因为亲和力在企业招聘，人才测评系统中是非常多见的。
1、与人交往，始终有一种谦和的态度，在倾听别人讲话时，从不打断别人。
这算是比较初级的亲和力，也是对亲和力测评的基础要求。如果在某个企业招聘中，出现了亲和力测评内容，那么这条算是最基础的门槛。主要体现为： 倾听。
在人才测评系统中，我们推荐采用卡特尔16pf，来分析和评估“亲和力”，尽管没有直接的对应到亲和力，但是可以结合“乐群性”“影响性”“交际性”这三项来判断人的亲和力。
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2、与人交往时，心态积极、乐观，并能很好地把握交谈的气氛，能耐心解决客户或同事遇到的问题，并提供一些建设性的参考意见。
这条属于中级要求，除了倾听，还提出了互动和导向。比如促成交易，解决客户问题，亲和力在很多职业岗位中，都是必须要具备的素质之一，如： 销售、客服，商务、行政等协调性交互性岗位。
3、能够将与他人交往的经验和技巧与下属分享，能够通过一定的交往技巧和亲和魅力，协同团队来促成与同事、客户的合作关系。
这条属于高级亲和力，提到了影响，协作和管理，一般是对管理类岗位的要求，要求评估对象具备培养他人的能力，能带领团队协作，共同完成企业目标。
当然还可以采用大五人格量表，采用其中的“责任心”和“外倾性”，以及细分维度下的：热情，社交，条理，自律，利他来组合分析。
