面试问题： 你想问我什么？
很多同学在面试的时候遇到这个问题，尤其是刚去面试的时候，肯定是一头雾水。 很多同学心想，你能问下能拿到多少钱吗？ 看来我想不出任何关于薪水的问题。 如果你真的问，我会告诉你的，他们只会告诉你，薪水是协商后决定的。 请等待通知。
这可以回答吗，我没有任何问题？ 如果你这样回答，一般来说会给面试官一个很不好的印象。
首先，面试官会认为应聘者可能对职位没有透彻的了解； 其次，面试官会认为应聘者可能对职位或公司没有太大兴趣； 最后，它会给人一种“你什么都知道”，一种傲慢的感觉。
那么，这个问题究竟应该问什么？ 你永远不应该问什么问题？
要问的问题
当技术面试官问你的时候，你可以询问具体的工作职责和当前工作的重点。 以及团队的人员配置，即测试开发比例是多少？
如果HR问你这个问题，那么你可以问一下什么时候会通知你面试结果。 但是这里一定要注意，千万不要问面试结果是什么。 在这里你可以询问工资制度。 例如，工资结构的结构是什么？ 年薪十左右？ 其他的，记得不要问。
不要问的问题
那么哪些问题是你永远不应该问的呢？ 最令人沮丧的问题是什么？
第一点：不要问公司的一些工资和福利。 比如有没有餐补、餐补、加班费等等，这些都是公司的明文规定，被录用自然就知道了。 而如果你在补贴上问这个问题，会让HR认为你只关心“福利”，大概率不想认真工作。 这是非常令人失望的。
第二点：不要问能不能找到。 例如，这家公司是做什么的？ 他的竞争对手是谁？ 如果你坦率地问，面试官会认为你没有认真对待面试。
第三点：对方答不上来就别问了。 例如，面试的结果是什么？ 公司未来的发展战略是什么？ 这些都是无法回答或无法回答的问题，所以我们不要让面试官尴尬。 毕竟能不能拿到offer，每个面试官的建议都很重要。
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