Shopee 「毕业」小伙伴访谈录(三)

hello,大家好,我是拜小白,在之前水文中「我在 Shopee 毕业了」提到了我在虾皮毕业了,成为了一名流浪者。在文章的评论区也陆续收到了很多读者的鼓励和关心, 在这里再次谢谢大家的鼓励和关心。

在离开 Shopee 之后,我也和很多一起离开的小伙伴进行了一些交流,聊了聊大家的一些想法和对未来的规划,在国庆之前写了几篇小伙伴的访谈录,也收到了一些掘友的关注和点赞,谢谢大家。

那么今天访谈主人公是一位工作 4 年小伙伴,我们就叫他「阿宇」吧。

阿宇是我非常钦佩的一位小伙伴,他自身的能力非常强,之前在团队是独立负责 3D 地图,如果有小伙伴有工作机会也可以推荐一下。并且阿宇会唱歌,会弹吉他,会写歌,还会打篮球(“校队中锋”),人也很帅,还没有女朋友。典型的人帅多金还有才华。

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「好这一口的小伙伴行动起来吧!」 废话不多说,来看看对阿宇的访谈吧!

问:被毕业前在虾皮哪个团队工作?对团队以及负责的工作有什么评价?

阿宇

我是在 shopee 的供应链团队工作。供应链估计也是 shopee 人数最多的一个业务团队了,所以这里面也是不同部门之间差异会比较大,情况比较复杂的一个业务团队。之所以这么说,我之前所在的小组是真的氛围很不错,当然也有整体氛围差,加班严重,管理混乱的小组。我之前所能接触到的同事大都比较容易相处,可能我运气比较好,日常接触到的同事都非常 nice,组内的同事做事为人都挺客气,讲礼貌。单单这点在当下特别是互联网企业里面我就觉得挺难得的。

小编

阿宇说的这一点我非常认同,在供应链中,阿宇他们团队的氛围是整个供应链最好的了,没有之一。在职时,就有很多小伙伴想转组去他们团队。

大家如果后面面试 Shopee 供应链部门,我可以告诉你是哪一个团队。

阿宇

本科工作也好几年了,对职场的一个认识就是个人的工作体验基本取决于你的小组同事和直属 leader。因为听过周围的朋友和同学,在阿里、腾讯、华为、字节工作时的一些心酸。同公司不同业务同事那种每天心累的工作体验,我是真的觉得自己太幸运了。

小编

是呀,优秀的团队,塑造优秀的团队文化,优秀的团队文化,造就优秀的人才。优秀的团队就直接决定了你会不会快乐工作。当人们喜欢他们所做的事情,喜欢和那些和他们一起工作的人一起工作时,他们是富有成效的。

感觉自己好牛逼,能说出这么哲学的话。

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阿宇

讲了这么多团队的事,我再聊聊日常工作。日常工作就是负责业务系统的需求开发还有一些技术项目的调研开发工作。我得重点说说这个技术项目,之前在小组里每个季度都会有一些用于帮助团队或者说业务提效的技术项目或者目标,比如说改进项目的 CI/CD 流程、日志告警平台、流程绘图编辑器、微前端等等。这点真的无疑对我们技术人员来说,特别是工作年限没有特别长的处于快速成长阶段的程序员来说,说是福利真的也不算过(这点在当时面试 shopee HR 面时面试官也有提到)。

毕竟以往我在其他公司的工作就是不断迭代的业务开发,不断在业务上面堆各种代码,特别是要求卡在某个时间点一定就得上线的情况,相信这也是大部分程序员的日常。然后这一切几乎都是在到点上班和下班的情况下经历的,现在回想一下真的是非常宝贵和快乐的打工生活(😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭)。

当然这个是对比我以往工作经历来说,或者说你对一份工作的期待是什么,每个人的侧重点不同,体验也就不一样。

小编

其实我想在大多数互联网公司都是有做不完的需求,改不完的 bug。就内部技术项目这一点来说,Shopee 是做的非常好的。发展一些内部技术项目,让大家一起从 0 ~ 1 去尝试一些新的东西,不仅可以帮忙个人成长,也帮忙了团队发展。并且很重要的一点是,这些内部项目,是会排期给大家去做的,而不是让大家去加班完成,这一点真的很良心。

问:当初为什么选择虾皮?如果重来一次,你还会做出同样的选择吗?

阿宇

这个说来也算是一种缘份吧,就是 20 年年中的时候当时就有跟身边的同事聊了一下当时脉脉风评不错的公司,就聊到了 shopee。等后面拿了 shopee offer,即使手头有薪资包更高还有给的职级更高的 offer 时也没有犹豫太多还是选择 shopee。

小编

在那个时候,Shopee 真的很不错,待遇福利不错,不加班,发展也很快,所以大家都会义无反顾的选择 Shopee。当然现在可能遇到了一些瓶颈,但是我相信不久的将来 Shopee 会越来越好。

小编

如果重来一次,你还会做出同样的选择吗?

阿宇

如果再选择一次,我肯定毫不犹豫的还会做出同样的选择,因为我很了解什么样的选择才是对自己更加合适。其实说来就是你对一份工作的期待是怎么样,这个越清晰面临选择的时候就基本不会犹豫太多。那你如果问我,我对工作的期待是啥,那必定是 WLB 哈哈哈哈,认真工作,认真生活,当然这只是我的个人看法和选择(害怕卷王的我瑟瑟发抖)。

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问:从通知被毕业到现在,感受如何?

阿宇

其实裁员的消息在前一周还是前两周就已经传出来了,但是那一段时间各种不同的消息都在流传,我是没有太相信也不会去太关注,毕竟想着说如果看了这些消息就焦虑就太不值当了,所以中秋节的时候自己干脆就做好近期会失业的心理准备。只是当这个事情真正发生的时候,确实有点意外,毕竟没想到的是我们小组裁员比例还蛮高,特别是人数比较多的情况下,数量和比例都挺高。

也可能是我在 shopee 这段打工时光,遇到了很多很不错的朋友,一起打球,一起玩音乐,一起瞎闹,也有了某些很特别的,美好的经历,所以过后几天就觉得很舍不得这些朋友,其他感受倒没有太多。

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小编

放平心态,事情发生了就往前看吧。车到山前必有路,船到桥头自然直。生活还要继续。

问:如何看待自己被毕业这件事?

阿宇

被毕业这种事情,应该在公司的评价体系下肯定是从多方面去考虑。这里我想提一点,就是绩效问题,说实话绩效几乎可以是互联网行业永恒的话题了。毕竟直接决定了利益如何分配的问题,也可以说其实就是在公司的评价体系下对你的工作结果的打分。

只是这个评价体系还会受到很多因素的影响,所以具体情况就很复杂,如果对互联网有一定了解应该能明白我具体说的是什么,所以平常心看待。

小编

针对绩效考核这个事情,我本人也很想吐槽一下,Shopee 一年五次绩效考核,每一个季度一次绩效考核,然后年底有一次大的绩效考核。考核的过于平凡了,感觉不是考核就是在考核的路上。

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之前也提到过,Shopee 是如何选择那些小伙伴要被毕业,裁员优先级大致:

  1. 非高潜应届生
  2. 试用期
  3. 年限短拿过c
  4. 年限长拿过c
  5. 年限短没拿过a/非核心
  6. 年现长没拿过a
  7. 年限短拿过a
  8. 年限长拿过a/非核心
  9. 基本团灭

这里其实还有一个前提条件哈,裁员的目的是降本,那肯定是有一个人力成本核算的。一切优先级的提前是人力成本。被「毕业」有可能是你太贵了(😁😁😁😁😁😁😁😁😁😁😁😁😁😁😁😁😁😁😁😁😁😁😁😁😁😁😁😁😁😁😁)。

问:对赔偿方案满意吗?

阿宇

对于打工人来说,n + 2 还行,如果 n + 3 或 2n 肯定更好。

小编

在这个环境下,还是不错的,虽然没有阿里、TX 的 n + 3,但是 n + 2 还是不错的,算是比较良心了。

这就是比上不足,比下有余,哈哈哈。。。。

问:近期有什么安排?

阿宇:

安排就是有了一大笔钱还是想说趁着这段空闲时间可以多走走看看。然后再好好想想后面该如何好好规划一下。

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小编

人们总是说需要有空杯心态,其实空杯心态确实是很重要的。如果你的心里面装满了事情,如果你总是带着过去的记忆活到现在,那么你就会活得特别累,甚至你会学不进去很多重要的知识。人要学会放空才能更好的接纳,学会放空才能靠近幸福。不管是在职场上还是在生活当中,人都是要学会放空的,这是一种智慧。人生最好的境界:放空自己,让心归零!

世界那么大,多出去看看。什么都不要想,什么都不要管,躺平,放空自己。(但是注意疫情哦,😝)

问:你对未来有什么规划吗?

阿宇

本科毕业工作四年,对职场有了更多的认识和自己的理解,也对自己有了更多深层次的了解。所以最近也在重新认真考虑后面的道路该怎么走。出国?考公考编?换个行业?对于我来说都有可能。

小编

每当生活陷入死胡同,就换个思路,换种活法,东边不亮西边亮,定会有个出路等着你。还是那句话,放平心态。

问:对当下的“互联网寒冬”有什么思考?作为互联网浪潮中的一员,打算如何度过寒冬呢?

阿宇

其实看了前面的文章,我也是比较认同互联网大批量裁员甚至边裁边招的乱象并不能只单纯归咎于大环境不好,企业要求生这个原因。

互联网行业特别是平台型互联网企业的商业模式基本都逃离不开烧钱换取流量、市场,最后收割韭菜的玩法(不知道这像不像我们普通人嘴里说的拉满杠杆的玩法)。在某种程度上,个人认为本质上其实就是一种资本的投机行为,当然投机或许就是资本的本性,但在其他行业,投机的玩法可能就行不通了,这也是为啥互联网行业能够快速造富的原因,这也是资本能够快速涌入互联网的原因,也是互联网从业人员的薪资普遍高于其他行业的原因了吧。因此在发展初期不计成本的疯狂快速扩张,当眼看既定的商业目标难以实现时,就大量裁员,调整组织架构(这里我想起了我一位好朋友入职 tx 一年多换了四五位直属 leader 的情况),这些乱象就显得合情合理了。

小编

没错,这就是目前大多数互联网公司习惯的做事风格。

公司处于上升期时,损益表现都还不错,凸显不出这些问题。但是,近几年大环境不好,收入不增长,为了维持毛利率,就需要控制成本,这时候就会从人力上下手,开始大规模裁员。

美其名曰,优化组织架构,精细化运营。其实,本质上就是降低成本,让财报看上去更好看一些。

阿宇

其实我在想上面那种玩法就真的一定不对嘛,显然也不是。只是这属于高难度玩法或者说是互联网行业自带的一种商业模式,可能这种玩法需要有个极具智慧的管理者在业务发展的不同时期都能指明正确的方向才行。而显然,这种管理人才不会有太多。

当然互联网行业的发展确确实实为我们的生活提供了各种便利,也为我们的经济发展注入了更多的活力。只是在整体大环境下的经济寒冬中,各种不稳定因素让互联网的寒冬来的更加酷寒和猛烈,也让互联网行业发展中的问题暴露的更加明显。

如果平常有关注跨境电商的小伙伴,也会关注到国内互联网巨头纷纷出海发展电商业务的报道。这也会让本来就乱象频发且没有技术壁垒的互联网行业显得更加无序。

所以作为一名普通打工人如何度过互联网寒冬,其实还是得看自己如何理解工作和看自己想追求什么。如果是仅从我个人的角度出发,或许这个时候离开互联网是我最合适,也是我不会后悔的选择之一了。

小编

“听君一席话,胜读十年书”(🐴屁)。慢慢适应这个寒冬,加强自身的能力吧,打铁还得自身硬。放松自己的心态,不给自己太大的压力。

最后

非常感谢阿宇接受访谈。祝愿阿宇可以在将来找到自己想要的好工作,能有好的发展。

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也希望所有小伙伴们遇到这样的事情,不要给自己太大的压力,塞翁失马焉知非福,对于裁员这种事情看开点,洗洗睡,明天还是新的一天。放平心态,很多事情不是我们能决定的,所以不用给自己太多的压力。

最后是送大家两句话。

  • 凡事不必太在意,一切随缘随心,缘深多聚聚,缘浅随它去。
  • 慢慢的把精力放到该放的地方,充实自己,充实时间,事情总会过去的,以后的你会更加精彩。