我在 Shopee 毕业了

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我在 Shopee 毕业了

大家好,2022年 9 月 19 日,我成为了一名前 Shopee 员工,是的,我毕业了。

2022年 9 月 19 日可以被「转名」为 Shoppe 黑色星期一,原因很简单,Shopee 全公司开启大规模裁员,当然今天不会是最后一天,在接下来的几天可能还会持续裁员。


早上刚到公司,同组的同事都在开玩笑说「虾皮大群发不了消息了,群禁言了,这难道是要裁员了」,当时大家都不以为然,以为真是一个玩笑。

然后没有过多久,大约 10点半左右,开启了一个全员线上会议,会议全程 7 分钟左右。会议由 CEO David 主持,会议直接进入主题,这次 David 没有往昔的和颜悦色,全程只有 David,败家大佬 YC 并没有出现。之前这样的会议都是至少一个小时起步的,今天只有短短的几分钟,内容很简单,总结一句话就是:「我们将开启裁员行动」。

会议结束后,行动立即开始,是的,立即开始。会议刚结束,同组成员就马上收到 HRBP 的邀请,1 VS 1 面谈,面谈最长 10 分钟,快的同学 5 分钟 over。

面谈只谈补偿,不谈其他无用的,在 Shopee 这么久,从来没有一个会议这么高效。面谈完,不需要任何的交接,交还电脑和工牌,直接收拾东西走人即可。

整个流程快速高效,不拖泥带水。

「毕业」前的叮铃

中秋前就有风声说中秋后会有大动作,还算人性的是,让大家拿了中秋礼盒过一个好的中秋之后在裁员。中秋节来之后,就收到了全员邮件「降本」,缩减成本,12~18月内会有更多的措施。还有机智的同学提前让老 leader 拉一把转组了去了波及小的团队。

「毕业」先前条件

  1. leader 上报维护系统,必须人员/模块负责人/组内人员排名。
  2. hr 根据条件1,以及裁员成本,人力成本制定排名。
  3. 极少高潜应届生留存。
  4. 项目组确定裁员数量。

「毕业」优先级

综合先前上面四点,裁员优先级大致:

  1. 非高潜应届生
  2. 试用期
  3. 年限短拿过c
  4. 年限长拿过c
  5. 年限短没拿过a/非核心
  6. 年现长没拿过a
  7. 年限短拿过a
  8. 年限长拿过a/非核心
  9. 基本团灭

「毕业」补偿

  • n + 2,base = 总包 / 12
  • 股票未归属部分,按时间进行归属,9月底可拿
  • 年假也会转换为钱进行补偿

「毕业」重灾区

  • IM
  • 金融
  • 支付
  • 供应链
  • ...

这部分业务裁员比较严重,我在的业务团队裁员 60 %。裁员少的团队15%~30%,裁员多的团队100%。

最后

「毕业」对我个人来说,感觉也不是一个坏事,无车、无房、无贷款、无娃,没有任何的压力,并且我还拿了钱,拿钱走人也不见得是不好的事,转换一个思路,作为打工人的我们本来的工作就是拿钱办事!

塞翁失马焉知非福,对于裁员这种事情看开点,洗洗睡,明天还是新的一天。放平心态,很多事情不是我们能决定的,所以不用给自己太多的压力。

大家要切记切记:社保不能断哈,这个是重点!

拿着补偿先在家休息一段时间,做一些在想做的事情,因为现在最多的就是时间。

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接下里几天持续更新最新消息,大家一起吃瓜,😁。

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