我们和这个世界相处的方式、源于我们对这个世界的认知以及我们思考的底层逻辑。如果要我只选择一种能力存活于世，那我肯定选择能够培养能力的能力，而我又愿意把时间用在培养哪些能力，这来自于我思考的底层逻辑。
人生的三层智慧：博弈、定力、选择
在这个时代想要活得很好，需要知识，但更需要智识。
如何获得人生的成功和幸福？依靠智慧。世界过于复杂，有太多不确定性，需要智慧为我们指点迷津。是否拥有智慧，决定着人与人之间的差距。
在人生中，博弈是第三层智慧，定力是第二层智慧，选择是第一层智慧。
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博弈的智慧，是人生的智慧。怎么博弈？一要靠心态，二要靠策略。
- 心态：共赢和感激。每个人都是独立的个体，与世界进行价值交换。价值交换只有一个原因--共赢，即合作双方都可以获得价值。那感激呢？请记住，雪中送炭，永远比锦上添花难得多。共赢和感激，用这样的心态“以不变应万变”地参与博弈，可能眼前会吃小亏，但长远看会赢得大利。
- 策略：“一报还一报”，“以牙还牙，以眼还眼”。总是当老好人，容易被欺负。“一报还一报”，是对自己的保护。你的善良，应该有点儿“锋芒”。
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定力的智慧。定力，可以换成一个我们更熟悉的词--长期主义。在一份工作中，你最想得到什么？最想学习、收获什么？它们才是你的目标。有些钱，是专门来诱惑我们放弃长远目标的。定力，是人生的智慧--最终的胜利，常常是时间的胜利，是长期主义的胜利。
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选择的智慧。学会选择，常常就是学会放弃：选择一个，放弃其他。选择有时比努力重要，但放弃有时比选择更重要。我们应该勇敢选择，然后享受好处，承受坏处。人生的悲剧，往往来自看着前方，又想着后方，最后无路可走。
普通和优秀的差距：解决问题的方式不同
在你的成长道路上，无论是事业还是生活中，你一定会遇到一场又一场遭遇战，不打招呼，没有彩排，突然发生。可能是业绩突然大幅下滑，可能是产品次品大幅上升，也可能是投诉突然变多，等等。
当你遇到这些突然而来的遭遇战时，会如何面对？普通和优秀的差距，就体现在应对的方式上。一个人优秀不优秀，要看他是如何解决问题的。
普通人只能看到事物的现象，而优秀的人总能透过现象看到事物的本质。
我们遇到问题，找寻办法的时候，经常迷信别人的成功经验。别人的成功经验当然重要，但是他给你分享的方法真的是让他成功的经验吗？适合不适合我们呢？这个都不一定。
- 假设-验证-结论-调整。就是在遇到问题时，先大胆假设，然后去验证，得出结论，最后根据结论做出调整。这套方法论的本质就是，为了印证假设，而不辞辛苦，不嫌麻烦地去验证假设，然后得出结论，最后做出调整。
- 就事论事。使用这套方法论一定要从事实出发，对事不对人，而不要被自己和他人的利益，立场所左右。因为事实更可靠。
我们常说“眼见为实”，经验很重要。很多情况下，确实如此。但有时，我们看到的表象或者经验会欺骗、迷惑我们，让我们看不透事情的本质。所以我们可以做到以下几点：
- 抛弃经验，放弃想当然，不要轻易下结论，要怀着空杯心态去看问题。
- 运用“假设-验证-结论-调整”理论。
- 不要被利益、立场左右，要就事论事。
把工作当成玩
工作是创造、不是消耗
你的身边一定有这样的人：
他们在应酬之后，还会回到公司独自写报告；凌晨在睡梦中被电话吵醒，从被窝里爬起来为客户解决问题；节假日从不休息，还会工作到深夜。
他们的勤奋和努力，不需要老板的褒奖，不需要物质的补贴，不需要发朋友圈证明，不需要强打鸡血，也不需要被人说服和强迫。他们发自内心地认为，工作是创造而不是消耗。对待工作的态度，正是优秀和庸常的分界线。
玩和工作四象限
玩和工作从来都不是一维的两端，不是彼此对立的。它们是可以进行科学的划分和组合的，它们是“二维四象限”的两根轴。玩即为“乐趣”的横轴，负边是“枯燥”，正边是“玩”；工作，是名为“价值”的纵轴，负边是“消耗”，正边是“工作”。
时间有两种截然相反的力量，一种是成就我们，另一种是消耗我们，前者是赋予意义，后者是谋杀生命。
第三象限：横竖都是负值，是枯燥的消耗。比如：无所事事的闲逛，漫无目的地瞎想，吃饱饭就上床睡觉....不但索然无味，还不创造价值。
第四象限：消耗的玩。比如：唱卡拉OK、“剁手”买东西、逛街看电影，都属于此类。这些娱乐都很有趣，但同样不创造价值，虽然能让你获得短期的满足，但是会消耗大量的资源，甚至还会让你陷入长久的空虚。
第二象限：枯燥的工作。消耗地玩很花钱，还空虚，怎么办？那就用“枯燥的工作”来替换吧，还能赚钱。可赚了钱之后干什么呢？赚了钱，又可以消耗的玩了。
“玩”出成就
这个世界上，有一群人成功的秘诀，就是把工作当成玩。他们正在用各种语言悄悄告诉你，只是你未必会听见。
牛顿因为工作太专心，把手表当成鸡蛋放在锅里煮，不是想说自己多么敬业，只是想说自己玩上了瘾。段永平说自己没有“加班”这个概念，早早起床工作到晚上10点下班，凌晨还在开会看报告，这是玩到废寝忘食。雷军是人尽皆知的劳模企业家，但看到比他玩得更疯的韩国三星高管，雷军也被“雷”到了。
所以，这个世界上，最可怕的是什么人？是那些把工作当成了玩，永远不知疲倦，永远精力充沛的人。
那么，这个世界上，最可悲的又是什么人？白天在枯燥的工作，晚上在消耗地玩，日夜如此，任由生命在看似平衡的重复循环中消逝不见的人。
也许这就是人与人之间的区别：都把工作看成是一场游戏，但有的人只是玩玩而已，有的人却在努力打怪升级，一心要成为最强王者。
心态高过云端、姿态埋入地底
自污：什么叫君子自污？就是你浑身雪白地出门，就会有人忍不住往你身上波脏水，对你满满的恶意。人们不相信“洁白无暇”，或者不能忍受有人洁白无瑕。其实“污”不重要，因为这个世上没有绝对洁净的东西，重要的是，你用“他污”邀请恶意，还是用“自污”要求善意。
示弱：管理者都会极力展现自己刚强的一面。但其实，他们的内心有时非常脆弱。这是非常辛苦的，因为你表面的刚强，拒绝了所有外界的帮助和能量。只有强大的内心，才会示弱。示弱，会邀请能量，邀请善意，邀请帮助。
看淡：如果你靠别人的反馈来评价自己，会非常痛苦。你总想会别人解释，可是，如果是一两个人质疑你，你还能解释清楚，如果是几十万，上百万人误解你，你怎么解释？这时，如果你用自己内心认同的价值观来评价自己，就会瞬间看淡所有的误解。
自污、示弱、看淡这三件事，看上去都是把自己踩在地板上摩擦。凭什么，有必要吗？
有必要，因为只有“心态高过云端，姿态埋入地底”，你才可以拥有最高尚的朋友，而没有最低微的敌人。
人人都应该是自己的CEO
每个人都是一家“无限责任公司”，与世界进行价值交换，我们每个人都是自己的CEO，用一生的时间来经营自己，追求成功。
你和企业，本质是合伙关系
想要在企业里获得更高的收入，更多的成长，我们首先要明白自己与企业的关系。所有企业和员工的关系，本质都是合伙关系。
你可能会说：“不是吧，企业与员工难道不是雇佣关系吗？我们给老板打工，拿一份微薄的工资，怎么就成了高大上的合伙关系呢？
你不承担风险，收益自然是有上限的；企业承担风险，也要享受风险带来的收益。所以，雇佣关系本质上也是一种合伙关系。
你加入了一家公司，就相当于公司与你一起，成立了一只分级基金，只不过你优先，公司劣后。在你和公司的合伙关系里，即使公司亏损，直到公司关门倒闭的那一天，员工都有薪水领，而老板则可能会卖房，卖车，甚至输掉自己的全部身家。老板承担着更大的风险，更大的压力，如果公司成功了，他多得一些，也是应该的。
工资、奖金、股权、价值观
明白自己与企业本质上的合伙关系后，你可能会问这样的问题：“那我和企业之间的利益应该如何分配呢？”
在资本与人才的关系中，大致有四种不同的利益分配形式，分别对应着不同的贡献程度和风险大小。
第一种利益分配形式是工资。对初入职场的年轻人来说，收入的主要来源是批发销售自己的时间得来的工资。工资是支付给责任的，一个人想要涨薪，就必须要提升自己的能力，承担更大的责任。所以，我们只有磨练好自己的“金刚钻”，才有能力去揽更多的“瓷器活”。
第二种利益分配形式是奖金。奖金本质上一种弹性工资，是支付给超额业绩的。当你努力工作，完成超额业绩时，即能拿到工资，也能拿到奖金，你自己这家一开始小小的创业公司，就又成长了一分。
第三种利益分配形式是股权。工资支付给责任，奖金支付给超额业绩，那么股份又是支付给什么呢？股权的本质，是“利润分成制”，是支付给未来的潜力的。这家公司，这个业务接下来将会如何发展，谁也不知道，外部环境凶险莫测，竞争对手虎视眈眈，尽管如此，公司每个月还要给你开工资，压力太大。
这时，老板也许会和你商量，让你把眼光放长远一些，说服你拿低一点的工资，少一点的奖金，但给你20%的股份，以后公司赚了钱你就可以分钱了。
第四种利益分配形式是价值观。价值观，就是为了共同的梦想工作，哪怕公司不给你工资，不给你奖金，全世界的人都拦着你，你也一定要做成这件事。这时，你和公司不再是利益共同体，不再是事业共同体，而是命运共同体，同甘共苦，同生共死。
从打工者到创业者，从普通员工到CEO
当我们还是一只小松鼠的时候，面对着名为“未来与无知”的汹涌激流，都会心生胆怯，不知所措。松鼠，通常会先跳到一块石头上，接着左顾右盼，张望着下一块落脚的石头在哪里，在害怕和纠结中艰难过河。
而巨人过河，不用看河流的深浅，不用理会石头的分布，从容潇洒，踏水而过。
每个初入职场的年轻人，一开始都像是惊慌受怕的松鼠，在冬天会为了一顿饭忧愁。可是随着不断的成长，时间和经历会把我们雕刻成自己想要的模样，我们终究会成为从容不迫的巨人。
因为，我们是自己的CEO。
