好用的人才测评

人才测评内容，大概分为：认知能力测验，职业性格测试，岗位胜任力测试，心理健康测试。一个好用的人才测评，不外乎三点： 

  1、测评效度 比较知名的成熟的量表，靠谱方便；

  2、操作简单不费时间，非专业人士也可以很快上手测试；

  3、价格不能太高，性价比才是硬道理；

  企业一般会用到的就是比如MBTI，九型人格，大五人格，DISC等等....这类测评表的信效度都在0.85以上。