一个干人事的人事

人才测评内容，大概分为：认知能力测验，职业性格测试，岗位胜任力测试，心理健康测试。一个好用的人才测评，不外乎三点：    1、测评效度 比较知名的成熟的量表，靠谱方便；   2、操作简单不费时间，非专

现代企业经营中，已经有越来越多的人力开始采用人才测评方法，将传统的模式与现代测评融为一体。可以更快速更准确的找到岗位匹配人才，也判断出该类人员是否符合岗位需求。人才测评理论的出现，极大地便捷了企业招聘

不论是社招还是校招，只要是人数很多，就一定要用到人才测评，不管是大企业还是中小企业，好的人才测评系统可以选择招聘测评或员工测评，将测试链接直接发给受试者，做完后不仅能看到岗位匹配度，也能看到该员工在团

从人才测评来说，HR用的比较多的，知名的测试量表有：mbti人格测试，九型人格， disc，舒伯价值观，gatb，霍兰德等等.. 每个岗位有不同的测评，比如：如果是做岗位胜任力测评，大五人格，卡特尔1

选大学专业要考虑一下几点：   1：你是否真正知道这个专业学什么，就业以及升学形势，“对于专业，绝对不能通过自己的认知去顾名思义！这样会毁了自己的一生!最典型的就是认为机械好就业，靠技术吃饭，就业面广