现代企业经营中，已经有越来越多的人力开始采用人才测评方法，将传统的模式与现代测评融为一体。可以更快速更准确的找到岗位匹配人才，也判断出该类人员是否符合岗位需求。人才测评理论的出现，极大地便捷了企业招聘管理活动，给广大人力资源从业者带来福利，是职业心理学的重大成就之一。
1、可有效控制测评效度，保证信息的真实性，而人才测评的出现，可以利用科学手段，检验面试者话语的真实性。
2、全方位了解受测人员客观评价自身的特点，成为评选的一个参照依据，为企业用人提供重要参考。
3、自从有了人才测评理论之后，人力资源工作者也可以线上进行面试，提高了人才招聘效率。
4、一旦采用人才测评，求职者的真实特征就会反映出来，企业也可以根据这些因素进行人才选拔，两者都能够做到合理配置。
