“35岁有能力的人，应该都是靠猎头或者熟人来找工作，而不是面试”，这应该是今年我看到打击较大的一句话。环顾下自己的人脉和能力，找下一份工作好像还是要面试，一是自己没有大厂的荣耀傍身，二是身边也没有当老板的朋友，即使有也只是多了一个面试的机会。
面试前的准备
应聘都是需要准备的，即使你平时工作很出色，当你离职找工作时，依然需要你去归纳和总结，并不断的练习和改进，才会找到适合自己面试的节奏。
写好自己的简历
- 自我简介。用最简单的化来说明自己的情况，不超过200字。比如：10+年软件开发经验，4+年团队的leader经验，等
- 个人信息：基本信息，个人网站，网站内容，作品展示。
- 个人技能：技术栈，技术领域，业务领域，经验和软件能。
- 工作经历和教育经历：每份工作完成的主要项目，个人技能印证。
技术知识准备
- Java: 基本语法，并发编程，NIO,JVM，Spring, Netty等
- Go: Effective Go
- Redis: Redis数据结构，性能优化，高可用配置，分布式锁等
- 面向对象：23中设计模式有所了解
- 分布式架构：CAP理论，微服务架构，弹力设计，Spring Cloud, Cloud Native等
- 网络编程：TCP/IP三次握手，四次挥手，两端状态变化，Socket编程，select, pool, epoll这些异步IO多路复用
算法题准备
- 数据排序：二分查找相关
- 无需数组上的搜索或者统计，动用O(1)时间复杂度
- 一堆无序的数据中找top n的算法，使用最大堆或是最小堆数据结构
- 穷举答案相关的题：深度优先搜索和广度优先搜索，或是回溯递归的思路
- 动态规划需要重点准备一下，这样的题很多，最大和子数组，背包问题，爬楼梯，改字符等
工作项目准备
- 说一个你做过最自豪的项目，或是最近的一个项目
- 你解决过的最难的技术问题，或是最有技术含量的问题
- 说一个你最痛苦的项目，或最艰难的项目
- 说一个犯过的最大技术错误，或引发的技术故障 如何解答：
- 要有框架。学会使用STAR，背景，做什么事情，如何做的，最终效果
- 要有细节。要有一些技术细节
- 要有感情。让面试官感受到你的热情，骄傲和顽强
- 要有思考。自己有总结和反思
面试中的技巧
形象和谈吐
面试过程很短，对一个人的认识和了解也是有限的。如果技能一般的话，那么就需要加强你的形象和谈吐了。
- 形象方面：最好装工作便装，休闲的也没事，但是要让人感到干净，整洁。
- 谈吐：保持微笑，表现得热情，开朗和幽默是非常重要的。说话的时候，要看着对方，一方面这是对对方的尊重和礼貌，另一方面，这也是一种自信。就算没有面好，也不要低着头。
- 表达和谈吐最好的训练就是写作，你写得多了，就能把复杂的问题描述清楚了，自然也会体现在语言组织能力上。
尖锐的问题
- 你为什么要离开现在的公司？最标准的外交词令是：我离开现有公司只是因为我太喜欢你们公司了。
- 说一下你的缺点？只要你认识到任何性格的人都有问题，那么这个问题就好回答了。最后还要补充一句，我知道我的缺点，我也在努力改正，或者正在通过什么样的方式改正。
- 你工作为什么换得如此勤？要么是公司有变化，要么就是自己没有选好。一方面表达自己也厌倦频繁换工作，另一方面把话题引入另外一个方向，什么工作你可以干很久。
结尾问题
一般面试结束的时候，都会问你有什么问题，不要放弃这个机会。
- 如果你面得比较好，可以问几个尖锐的问题。比如你们公司有多少一线开发经理还在写代码？你能不能分享一下你最喜欢这个公司的地方和最不喜欢的地方？
- 如果你面得一般，可以问一下加分项的问题。目前贵公司或是团队最需要解决什么样的问题？我能帮贵公司做些什么？
- 如果你面得很不行，基本挂掉了。这个时候，要问下面试官对你的评价，并且让他指出你的不足和需要改进的地方。
长远规划
程序员面试，最重要的还是自己的技术方面的能力，会注重你的项目经验，基础知识，解题思路，以及软件设计能力。要应付并通过面试并不难，但是，你千万不要应付你的人生，你学技术不是用来面试的，它至少来说是你谋生的技能，要尊重自己的谋生技能，说不定，哪天你还要用这些技能造福社会，改变世界的。
